機器人深度科技新創 Kibitech 導入招募外包服務「Recboo」，成功聘請 ROS 工程師與業務經理

概要 KnockLearn Inc. 發布了機器人深度科技新創公司 Kibitech 的導入案例。Kibitech 由東京大學機器人研究室成員創立，該案例詳細介紹了他們如何透過招募外包服務「Recboo」成功擴大團隊規模。

招募挑戰 在組織規模目標翻倍的過程中，Kibitech 面臨核心人才招募停滯的問題，特別是「機器人系統開發工程師」。在高度專業化的領域中，潛在候選人極其稀少，經常出現投放職缺卻無人應徵的情況。加上公司僅有一名人事負責人，且現有的招募主動獵才（Direct Recruiting）設定不夠優化，迫切需要進行戰略性調整。

Recboo 提供的支援 Recboo 透過以下關鍵措施提供全面性支援： - **職位需求重新設計**：精簡招募需求，並以 ROS (Robot Operating System) 經驗為核心進行優化。 - **招募手法創新**：透過驗證招募訊息的語境與採用精簡、客製化的模板，顯著提升了訊息的已讀率與回覆率。 - **流程營運自動化**：從候選人畫像（Persona）定義到面試安排，提供一條龍式的招募代營運。

成果 僅在三個月內，Kibitech 便成功發出多個機器人系統開發工程師的錄取通知，並順利聘請到核心業務經理。Kibitech 執行長前原賢一表示，這項成功讓管理者得以從繁瑣的招募工作中解脫，將資源重新集中於核心業務推動上。

「Recboo」目前已服務累積超過 50 家企業，擁有協助新創公司在成長階段穩定發展的豐富經驗。