【8月5日（水）オンライン開催】人事企画・人材育成担当向け「人事情報交換会」〜キャリアコンサルティングを取り入れた従業員のキャリア形成・リスキリングの仕組みづくりとは？〜

人材育成やキャリア形成支援に関心のある企業向けに、実践事例と情報交換の機会を提供

人材育成を取り巻く課題と、仕組みづくりへの模索

人材不足や若手社員の定着、リスキリング推進など、人材育成を取り巻く課題が多様化する中、従業員の主体的なキャリア形成や学びを支える仕組みづくりへの関心が高まっています。

一方で、「キャリア形成支援やリスキリングを継続的な取り組みとしてどう定着させるか」「キャリアコンサルティングをどのように人材育成へ活用すべきか」といった課題を抱える企業も少なくありません。

そこで東京キャリア形成・リスキリング支援センターでは、人事企画・人材育成担当者向けに「キャリアコンサルティングを取り入れた従業員のキャリア形成・リスキリングの仕組みづくり」をテーマとした情報交換会を開催します。

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こんなお悩みはありませんか？

若手社員の定着を促進したい

管理職の育成力を高めたい

ミドル・シニア層のモチベーション向上に取り組みたい

従業員に主体的な学びを促したい

キャリアコンサルティングの活用方法を知りたい

セルフ・キャリアドック導入を検討している

セミナー開催概要

日時：2026年8月5日（水）13:30～15:00

会場：オンライン（Zoom）

対象：人事企画・人材育成担当者、企業内キャリアコンサルタント（東京に事業所のある企業）

定員：20名（1社あたり3名まで入室可）

参加費：無料

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セミナー内容

日　程

内　容

講義 + 質疑応答

13:30〜14:30

キャリアコンサルティングを取り入れた

「人材定着・育成、リスキリング支援」について

人事情報交換会

14:30〜15:00

皆様で情報交換をしていただく場です

個別相談

15:00〜15:30

ご希望の場合は、お申込みの際、申込フォームの備考欄に

「個別相談希望」とご記入ください（先着3社迄）

講師紹介

増井 一（ますい はじめ）

キャリア形成・リスキリング推進事業 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー

2級キャリア・コンサルティング技能士､1級ファイナンシャル・プランニング技能士､e-MCメンタルヘルスカウンセラー

1979年に製薬会社に入社。MR、労組中央書記長(専従)､総務､人事で勤務。キャリア形成支援体制を構築する。 2013年GCDFを取得､2016年に定年､厚労省委託セルフ・キャリアドック導入支援事業に継続して従事。

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キャリア形成・リスキリング推進事業