職業婦女在什麼情況下會利用「課後照顧班」?「學校的暑假等」佔三成

探討職業婦女在兼顧工作與家庭時的實際情況與真實想法的調查機構『しゅふJOB総研』(營運公司:株式会社ビースタイル ホールディングス 總公司:東京都新宿區，代表取締役:三原邦彦)針對有就業意願且育有子女的女性，以「課後照顧班的利用」為主題進行了問卷調查，現將結果報告如下。(有效回答數:294件)

調查結果概要

1.曾考慮將孩子送往課後照顧班「有」46.3%

2.尋找課後照顧班「很輕鬆」68.4%/依子女數比較

3.課後照顧班的使用方式「平日幾乎每天」74.6% /依子女數比較

4.來自自由意見的回饋

1.曾考慮將孩子送往課後照顧班「有」46.3%

2.尋找課後照顧班「很輕鬆」68.4%/依子女數比較

3.課後照顧班的使用方式「平日幾乎每天」74.6% /依子女數比較

4.來自自由意見的回饋

◇自由意見摘錄(年齡層:就業形態)

・因為在學校內，大家都能輕鬆利用，覺得很好(40代:兼職/打工)

・擔心孩子能否安心安全地度過(50代:兼職/打工)

・在可信賴的大人看顧下度過放學後的時間，特別是孩子低年級時，非常有幫助(40代:正社員)

・希望能在暑假等長假期間託付。另外，若有臨時需要一整天託付的情況也很感謝(40代:兼職/打工)

・如果孩子喜歡的話很好，但剛開始學校生活，之後還要到課後照顧班，孩子可能會太累(30代:目前未工作)

・小學一年級時，孩子已經有自己的想法，我的孩子絕對不想去。有哥哥姊姊的孩子即使小學一年級也不去課後照顧班，他們說想自由回家吃點心和跟朋友玩遊戲。長假期間去學校也太可憐了(50代:契約社員)

・有託付給他人擔心的問題。最近的新聞也報導了幼兒虐待和性侵害等事件，即使想託付也無法信任他人(40代:兼職/打工)

・透過與不同年級的學童交流，認為是很好的經驗(60代:兼職/打工)

・暑假期間必須每天去課後照顧班幫忙(40代:正社員)

・認為是很棒的制度，但我在上課後照顧班時環境非常危險，在課後照顧班內受傷的狀況很多(40代:目前未工作)

・連國定假日也能託付，對家長來說，比起讓孩子獨自在家，能安心工作(40代:兼職/打工)

・希望沒有工作的家長的孩子也能託付(60代:派遣社員)

・因為與學校相鄰，所以能安心託付(50代:兼職/打工)

・希望需要的人能入學。希望託付到傍晚能安心工作。也希望員工待遇能改善(50代:派遣社員)

・不明白為何小學入學前是免費，但課後照顧班卻要收費。托兒所是由於工作或照護等原因讓家長託付，課後照顧班也是同樣的家長託付，為何會這樣呢(40代:兼職/打工)

・現在雙薪家庭很多，認為課後照顧班是必須的。但是，孩子們一開始會有很多不安，如果能有好好關注孩子心理的環境，就能安心託付(50代:自由業/自營)

・覺得很好，但因為想盡量多陪孩子，所以沒有利用(40代:兼職/打工)

・不想為了工作而將孩子送去課後照顧班(50代:兼職/打工)

・長假期間利用了，非常感謝。暑假實在太長了，覺得沒有利用課後照顧班的家庭負擔非常沉重(特別是低年級)。準備便當等有點麻煩(40代:目前未工作)

・在少子化的時代，對沒有空位的實際情況感到疑問(50代:兼職/打工)

・對工作的人來說，應該很有幫助。如果早上也能早點託付就更好了(50代:目前未工作)

・現在在托兒所，之後要上課後照顧班了。聽說競爭很激烈，首先能否入學就令人不安。如果需要接送的話該怎麼辦...終於明白了所謂「小一的牆」的原因(30代:正社員)

・比在家裡等單親家長回家要好(60代:兼職/打工)

しゅふJOB総研 研究顧問 川上敬太郎 的話

課後照顧班與托育一樣，對於兼顧育兒與工作來說非常重要。在有就業意願且育有子女的女性中，詢問曾將孩子送往課後照顧班的女性「尋找課後照顧班是否很辛苦?」,近七成回答「很輕鬆」。另一方面，也有6.0%回答「非常辛苦」,若孩子有兩人以上，此比例會增加至7.1%。雖然尋找課後照顧班感到困難的人的比例本身並不多，但與感到困難的人之間，似乎存在著明顯的差異。

此外，對於「請告知符合您情況的課後照顧班利用方式」,回答「平日幾乎每天利用」的人數最多，佔74.6%。其次是「暑假、寒假等學校長假期間利用」,佔29.1%。在雙薪家庭佔整體七成的現況下，當學校進入暑假等長假時，孩子將獨自在家度過，因此有課後照顧班會讓人感到安心的人應該不少。若依子女數比較，有兩人以上子女的家長，似乎有較高的臨時利用等限定性需求。隨著較大的孩子逐漸成長，平日放學後到家長回家前的短時間內，孩子或許能獨自度過，但對於家長全天不在家時的臨時利用需求似乎會增加。從自由意見來看，雖然對課後照顧班有各種想法，但能感受到強烈的需求。隨著雙薪家庭的比例持續上升，認為課後照顧班的充實度與托育一樣，其必要性也會隨之增加。

しゅふJOB総研 研究顧問 川上敬太郎 簡介

1973年出生於三重縣津市。愛知大學文學部畢業後，曾任職於大型人力資源服務公司管理職、業界專業雜誌『月刊人材ビジネス』營業推進部部長兼編輯委員等職務，後於2010年進入株式会社ビースタイル(當時)任職。隔年創設調查機構『しゅふJOB総合研究所』並就任所長。至今，以希望兼顧工作與家庭的家庭主婦/夫為中心，調查分析了超過50,000人的聲音，發布了300份以上的報告。2021年獨立後，現任現職，並作為工作型態研究家，從事解說文章撰寫、演講、公關品牌活動的顧問等工作。

從事解說文章撰寫、演講、公關品牌活動的顧問等工作。

實務經驗領域，在人力派遣、介紹、外包等人力服務事業從事20年以上，作為董事/管理職，從營業、新事業創立、公關品牌、經營企劃、人事等事業現場第一線到管理部門，管轄範圍廣泛。從人力管理到法規，透過多次媒體曝光等方式，對雇用勞動領域的廣泛主題提出建言。育有龍鳳胎在內的4名子女，並身兼家庭主夫。

Facebook粉絲專頁:『ヒトラボ』總編輯(2011年~)/Facebook社團:『人材サービスの公益的発展を考える会』主辦(2016年~)/すばる審査評価機構株式會社 兼任監察役/日本勞務學會會員

◇委員等 厚生勞動省 委託事業検討會委員

民間人材服務活用検討事業「活用民間人材服務業者經驗促進女性復職

検討會」(平成29~30年度)

勞動者等職涯形成、生產力向上に資する教育訓練開發專案事業「專案

委員會」(平成29~31年度)

日本人材派遣協會 派遣事業營運支援部會員(平成20~21年、24年)、內閣府 規制改革會

議雇用WG讀書會(平成26年)等

◇媒體曝光 NHK『あさイチ』解說、朝日電視台『ビートたけしのTVタックル』評論員、

富士電視台『みんなのニュース:ふかぼり』解說等電視節目,

廣播、報紙、雜誌、商業網路媒體等眾多評論。

◇撰寫、其他 IT媒體連載『働き方の見取り図』/JBpress連載『ワークスタイルの行方』等,

日本經濟新聞、日經MJ、時事通信、BUSINESS INSIDER JAPAN、PRESIDENT ONLINE

、J-CASTニュースBiz等眾多撰寫、投稿文章。並於大學、地方自治體、男女共同

參與中心等場合進行演講、擔任討論會主持人。

調查概要

調查手法:網路調查(無記名式)

有效回答者數:294名 ※僅限育有子女的女性

調查實施日期:2026年5月18日(一)~2026年5月31日(日)

調查對象:ビースタイル スマートキャリア註冊者/求職網站『しゅふJOB』註冊者

※關於本新聞稿，若有採訪研究顧問川上先生的需求，請聯繫公關部(ビースタイルホールディングス 公關部 [email protected])

<關於しゅふJOB総研>

「希望創造一個讓更多女性，不論在結婚、生產等人生階段，都能活躍的社會」

本研究所以此志向於2011年設立。為了提高社會對工作與生活平衡的理解，並創造更多讓女性乃至任何人都能安心工作的職場，定期實施問卷等調查並將結果發布於社會。

※過去的調查結果請由此連結⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/

※しゅふJOB総研已將過去的調查數據寄託於東京大學SSJDA⇒http://bit.ly/2n8jHIJ

<關於ビースタイルグループ>

以「創造符合時代的價值」為存在意義 -PURPOSE-,致力於透過創新的事業解決時代的社會問題與人們的不便。自創業以來，以創造了超過20萬名家庭主婦就業機會的「しゅふJOB」以及實現多元工作型態×高階職涯的「スマートキャリア」等人力服務事業為主軸，並致力於業務自動化支援，實現目標的未來 -VISION-「讓所有相關人員都幸福」。