代表董事回答 今夏獎金發放「有」者佔29.6%,較2025年夏季減少11.1個百分點 「無獎金制度」者佔37.6%
員工方回答 「已發放(預計發放)」者佔41.8%,較2025年夏季減少13.0個百分點
獎金用途 最多回答為「生活費」佔42.5%,超越「存款、儲蓄」
預計發放明年冬季獎金「無預定」者佔43.7%,「有預定」者佔21.1%
今夏獎金「有發放」回答者中，有60.3%「有預定」
株式會社FREEWAY JAPAN(總公司:東京都新宿區，代表董事:井上達也，以下稱FREEWAY JAPAN)針對213名中小企業代表董事、392名個人事業主、員工，共計605人實施了「2026年夏季獎金」問卷調查。以下為調查結果。
轉載本新聞稿內容時，敬請註明出處為「FREEWAY JAPAN調查」。
調查概要
調查標題:「2026年夏季獎金」問卷調查
調查方法:網路調查
調查期間:2026年6月2日~6月8日
調查對象:605名中小企業員工、代表董事、個人事業主
【關於出處】
轉載本調查內容時，敬請註明出處為株式會社FREEWAY JAPAN。
<調查結果詳情>
TOPIC1 代表董事回答 今夏獎金發放「有」者佔29.6%,較2025年夏季減少11.1個百分點 「無獎金制度」者佔37.6%
◇今年度上半年與去年下半年的業績變化 「無變化」者佔38.0%,其次為「從去年下半年至今年度上半年，業績下滑」者佔23.5%
Q1. 今年度上半年與去年下半年的業績是否有變化?SA
對象者:代表董事(n=213)
詢問代表董事，今年度上半年與去年下半年的業績是否有變化時，結果顯示「無變化」佔38.0%,「從去年下半年至今年度上半年，業績下滑」佔23.5%,「從去年下半年至今年度上半年，業績上漲」佔20.2%,「去年下半年業績上漲，但今年度上半年業績下滑」佔11.7%,「去年下半年業績下滑，但今年度上半年業績上漲」佔6.6%。
◇今夏獎金發放狀況 「預計發放/已發放」者佔29.6% 「無發放(預計無發放)」者佔27.2% 「無獎金制度」者佔37.6% 「有發放」回答者，較2025年夏季減少11.1個百分點
Q2. 夏季獎金是否有發放預定?或已發放?SA
對象者:代表董事(n=213)
詢問代表董事，夏季獎金是否有發放預定或已發放時，結果顯示「無獎金制度」佔37.6%,「預計發放/已發放」佔29.6%,「無發放(預計無發放)」佔27.2%,「未定」佔5.6%。
◇ 「預計發放/已發放」回答者，與2025年夏季相比金額「一律增加」「不變」佔同率36.5% 增加理由「公司業績上漲」佔69.6% 另一方面「為補貼物價高漲對員工的還元、生活支援」佔34.8%
Q3. 與去年夏季獎金相比是否有增減?SA
對象者:Q2回答「預計發放/已發放」者(n=63)
詢問上述回答「預計發放/已發放」者，與去年夏季獎金相比是否有增減時，結果顯示「一律增加/將增加」、「不變」各佔36.5%,「因個人業績而異，社員間增減不同」佔20.6%,「一律減少/將減少」佔6.4%。
Q4. 認為理由為何?MA
對象者:Q3回答「一律增加/將增加」者(n=23)
詢問上述回答「一律增加/將增加」者，認為理由為何時，結果顯示「因公司業績上漲」佔69.6%,「為補貼物價高漲對員工的還元、生活支援」、「因業務效率、利益效率上漲」各佔34.8%,「因難以大幅提高基本薪資(調薪),故以獎金還元」佔26.1%,「為提高員工留任率、防止離職(人力不足對策)」佔17.4%,「作為加薪實施獎金增額」佔13.0%,「因實施人員精簡以削減成本」佔0.0%,其他(自由回答)佔4.3%。
Q5. 認為理由為何?MA
對象者:Q4回答「一律減少/將減少」者(n=4)
詢問回答「一律減少/將減少」者理由時，結果顯示「因應人力成本高漲，優先提高基本薪資等(無餘力發放獎金)」、「因基本薪資等加薪導致獎金財源減少」、「因公司業績下滑」各佔75.0%,其次為「因原材料費、水電瓦斯費等高漲導致利益受壓迫」佔50.0%。
◇近期「人力不足」及「人力成本等高漲」對獎金發放方針的影響
「不受人力不足影響」者佔41.3% 「受人力不足及成本高漲影響，但獎金發放方針無變動」者佔10.3%
另一方面，也有回答「因成本高漲導致利益受壓迫，不得不減額(或不發放)」佔6.1%、「為確保、留住人才，已調高基本薪資，故抑制獎金/未特別增額」佔4.7%的回答
Q6. 近期「人力不足」及「人力成本等高漲」對本次夏季獎金發放方針有何影響?(請選擇最符合者一項)SA
對象者:代表董事(n=213)
詢問代表董事，近期「人力不足」及「人力成本等高漲」對本次夏季獎金發放方針有何影響時，結果顯示「不受人力不足影響」佔41.3%,「受人力不足及成本高漲影響，但獎金發放方針無變動」佔10.3%,「因成本高漲(人力成本及物價高漲)導致利益受壓迫，不得不減額(或不發放)」佔6.1%,「為確保、留住人才，已調高基本薪資，故抑制獎金/未特別增額」佔4.7%,「為防止因人力不足導致離職，不論業績如何，仍勉強發放(增額)」佔3.8%,「因人力不足導致業務增加，但未充分反映於獎金中」、「為確保、留住人才，不論個人評價如何，一律增額獎金」各佔3.3%,「因人力不足導致業務負荷較大的社員，增額獎金」佔1.9%,「不知道」佔21.6%,其他(自由回答)佔3.8%。
TOPIC2 員工方回答 「已發放(預計發放)」者佔41.8%,較2025年夏季減少13.0個百分點
◇「已發放(預計發放)」者佔41.8%,較2025年夏季減少13.0個百分點 「無發放(預計無發放)」者增加9.1個百分點，達49.2%
Q7. 夏季獎金是否已發放?或有發放預定?SA
對象者:代表董事以外者(n=392)
詢問代表董事以外者，夏季獎金是否已發放或有發放預定時，結果顯示「未發放/預計無發放」佔49.2%,「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」佔19.9%,「預計發放，但發放金額未知」佔19.6%,「未定」佔9.0%,「已發放」佔2.3%。
◇「無發放(預計無發放)」理由最多為「無獎金制度」佔57.0% 其次為「公司業績不振」佔23.3%
Q8. 認為理由為何?MA
對象者:Q7回答「未發放/預計無發放」者(n=193)
詢問上述回答「未發放/預計無發放」者，認為理由為何時，結果顯示「無獎金制度」佔57.0%,「公司業績不振」佔23.3%,「年薪制」佔10.4%,「因日圓貶值、原物料高漲導致經營惡化」佔8.8%,「因自身業績、成績不振」佔5.2%,「因加薪導致獎金財源減少」佔0.5%,其他(自由回答)佔10.9%。
◇平均發放金額為「39.5萬日圓(※)」 與2025年夏季調查差異不大 主要區間為「10萬~40萬日圓」
Q9. 發放金額為多少?SA
對象者:Q7回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者(n=87)
詢問回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者，發放金額時，最多為「20萬~30萬日圓未滿」佔25.3%,「30萬~40萬日圓未滿」佔19.5%,「10萬~20萬日圓未滿」佔17.2%。回答者平均金額(※)為39.5萬日圓。
※各回答中間值的平均額(例如「10萬~20萬日圓未滿」的回答者一律以「15萬日圓」計算的平均值)
◇與2025年冬季、夏季獎金發放金額的增減
Q10. 與冬季獎金相比是否有增減?SA
對象者:Q7回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者(n=87)
詢問上述回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者，與冬季獎金相比是否有增減時，結果顯示「無變化」佔55.2%,「略有增加」佔25.3%,「增加」、「減少」各佔9.2%,「略有減少」佔1.1%。
Q11. 與去年夏季獎金相比是否有增減?SA
對象者:Q7回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者(n=87)
同樣詢問者，與去年夏季獎金相比是否有增減時，結果顯示「無變化」佔54.0%,「略有增加」佔29.9%,「增加」佔11.5%,「減少」佔3.5%,「略有減少」佔1.1%。
◇獎金用途 最多回答為「生活費」佔42.5%,超越「存款、儲蓄」 「生活費」回答理由「因應物價高漲補貼」等，提及物價高漲的意見眾多
Q12. 用途為何?SA
對象者:Q7回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者(n=87)
詢問上述回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者，獎金用途時，結果顯示「生活費」最多佔42.5%,「存款、儲蓄」佔27.6%,「償還債務、貸款」、「投資、資產運用」、「教育費」佔5.8%,「旅行、休閒」佔3.4%,「醫療費」佔1.1%,其他(自由回答)佔3.4%。
針對各自的選擇理由以自由回答方式詢問時，上述回答「生活費」者的意見中，出現了「因物價高漲，月薪不足以支付生活費」、「因應物價高漲補貼」、「因物價高漲導致每月生活費受壓迫，故希望獎金能補貼生活費」等，多處提及「物價高」的回答。
◇對發放金額的評價為「滿意、略滿意」佔59.8% 「不滿意、不太滿意」佔18.4%
Q13. 請回答對發放金額的評價 SA
對象者:Q7回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者(n=87)
詢問回答「已發放」、「尚未發放，但預計發放且已掌握發放金額」者，對發放金額的評價時，結果顯示「滿意」佔36.8%,「略滿意」佔23.0%,「不好說」佔21.8%,「不太滿意」佔13.8%,「不滿意」佔4.6%。
Q14. 請回答理由。MA
對象者:Q13回答「滿意」、「略滿意」者(n=52)
詢問回答「滿意」、「略滿意」者理由時，結果顯示「因符合公司業績的發放金額」佔65.4%,「因發放金額的評定、標準明確」佔19.2%,「因個人業績、成果的評價適切」佔15.4%,「因即使在日圓貶值、原物料高漲導致業績惡化的情況下仍有發放」佔7.7%,「因發放金額超出預期」、「因比去年發放金額高」各佔5.8%。
Q15. 請回答理由。MA
對象者:Q13回答「不滿意」、「不太滿意」者(n=16)
另一方面，詢問回答「不滿意」、「不太滿意」者理由時，結果顯示「因不符合個人業績、成果的評價」佔43.8%,「因發放金額的評定、標準模糊」、「因不符合公司業績的發放金額」各佔31.3%,「因發放金額低於預期」、「因比去年發放金額低」各佔12.5%,「因日圓貶值、原物料高漲導致業績惡化而未發放」佔6.3%。
TOPIC3 中小企業的未來展望 如何? 預計明年冬季獎金發放「無預定」者佔43.7%,「有預定」者佔21.1% 今夏獎金「有發放(預計發放)」回答者中,60.3%回答「有預定」 過去半年內實施調薪的企業中,50.6%回答「即使無法轉嫁價格，也優先考慮員工」
◇預計明年冬季獎金發放「無預定」者佔43.7%,「有預定」者佔21.1% 今夏「有發放」「無發放」回答者回答有所差異
Q16. 對於今年度冬季獎金是否有發放預定?SA
對象者:代表董事(n=213)
詢問代表董事，對於今年度冬季獎金是否有發放預定時，結果顯示「無預定」佔43.7%,「不知道」佔35.2%,「有預定」佔21.1%。
Q16a. 對於今年度冬季獎金是否有發放預定?SA
對象者:Q2回答「預計發放/已發放」者(n=63)
針對回答2026年夏季獎金為「預計發放/已發放」者進行結果分析，顯示「有預定」佔60.3%,「不知道」佔25.4%,「無預定」佔14.3%。
Q16b. 對於今年度冬季獎金是否有發放預定?SA
對象者:Q2回答「無發放(預計無發放)」者(n=58)
另一方面，針對回答2026年夏季獎金為「無發放(預計無發放)」者進行結果分析，顯示「無預定」佔67.3%,「不知道」佔24.1%,「有預定」佔8.6%。
在嚴峻的市場環境下，今夏獎金「有發放」的企業中，約有6成對明年冬季獎金的發放抱持著積極的預期。
◇明年冬季獎金，員工方的期待值為 「無法期待」「不太期待」佔67.9%
無法期待理由「無獎金制度」佔52.3%,「公司經營持續不振」佔25.9%
Q17. 對於今年冬季獎金，是否能期待發放?SA
對象者:代表董事以外者(n=392)
詢問代表董事以外者，對今年冬季獎金是否能期待發放時，結果顯示「無法期待」佔41.6%,「不太期待」佔26.3%,「略有期待」佔18.1%,「期待」佔14.0%。
Q18. 請回答無法期待的理由。MA
對象者:Q17回答「無法期待」、「不太期待」者(n=266)
詢問回答「無法期待」、「不太期待」者理由時，結果顯示「因無獎金制度」佔52.3%,「因公司經營持續不振」佔25.9%,「因預計業績無法恢復」佔15.0%,「因預計經濟活動將持續縮小」佔12.8%,「因加薪導致獎金財源減少」佔5.6%,「因自身業績、成績不佳」佔3.8%,其他(自由回答)佔7.9%。
◇過去半年內實施調薪者佔37.1% 今夏獎金「有發放」回答者中,「實施」者佔60.3%,「無發放」回答者中佔25.9%的實施率
實施理由最多為「雖無法轉嫁物價上漲，但優先考慮員工滿意度」佔50.6%
Q19. 過去半年內是否實施調薪?SA
對象者:代表董事(n=213)
詢問代表董事，過去半年內是否實施調薪時，結果顯示「實施」佔37.1%,「未實施」佔62.9%。
Q19a. 過去半年內是否實施調薪?SA
對象者:Q2回答「預計發放/已發放」者(n=63)
針對回答2026年夏季獎金為「預計發放/已發放」者進行結果分析，顯示「實施」佔60.3%,「未實施」佔39.7%。
Q19b. 過去半年內是否實施調薪?SA
對象者:Q2回答「無發放(預計無發放)」者(n=58)
另一方面，針對回答2026年夏季獎金為「無發放(預計無發放)」者進行結果分析，顯示「未實施」佔74.1%,「實施」佔25.9%。
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秉持著支援中小企業業務有助於日本經濟活化的信念，實現了為創業者、自由工作者等小型事業者提供「永久免費」服務的機制。
【公司概要】
公司名稱 株式會社FREEWAY JAPAN
代表者 代表董事 井上 達也
設立 1991年3月19日
資本金 3,205萬日圓
企業URL https://freeway-japan.com/
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