山梨県の中小企業向け、採用から定着まで一体支援する新サービスを開始｜ブレインパートナーズ

山梨県では人口減少や若年層の流出を背景に人手不足が慢性化しており、2025年度の県内有効求人倍率は平均1.32倍と高止まりしています。特に地域の中小企業では、求人を出しても人が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまうといった課題が顕在化しています。

こうした状況を受け、株式会社ブレインパートナーズは、社会保険労務士法人ブレインパートナーズと連携し、新たな人事支援サービスを開始しました。本サービスは、採用活動を単発の施策ではなく「3年後の経営目標達成を人の側面から支援する」という考えのもと、戦略設計から実行、定着までを一貫して伴走します。

サービスの特徴：現場に踏み込む伴走支援 本サービスは、採用戦略の設計を起点に、企業の魅力を言語化する採用ブランディング、求人原稿の作成、採用サイトの整備などを体系的に実施。さらに、応募獲得後の初動対応や応募者管理の仕組み化、選考プロセスの再構築など、現場レベルでの運用改善にまで踏み込みます。 面接においては、単なる見極めだけでなく応募者の志望度を高める「動機形成」の視点を取り入れ、採用率の改善を目指します。

確実な実績と定着支援 試行段階のモデルケースでは、応募数が年間で最大約7倍まで改善しました。また、採用後の定着支援として、内定辞退対策や入社後のフォロー体制、初期育成の仕組み化までを支援。採用と定着の分断を解消し、持続的な人材確保の体制を構築します。

支援体制：労務の専門家と採用のプロが連携 本プロジェクトは、労務・制度設計の専門家である社会保険労務士（仲村氏、野澤氏）と、採用実務のプロであるプロジェクトマネジャー（長田氏）が一体となって提供されます。採用の「攻め」と労務の「守り」を融合させたこの体制は、従来の支援サービスとは一線を画すものであり、地域企業に再現性のある価値を提供します。