JCOM集團的普魯克斯推出專注於Z世代招聘和AIO對策的「招聘短影片製作計劃」

從事影片行銷諮詢的普魯克斯公司（總部：東京都中央區，代表董事社長：丸山博幸）為回應招聘市場中短影片應用需求的劇增，推出了旨在最大化求職者意願並適應AI時代資訊搜尋（AIO對策）的「招聘短影片製作計劃」。

最大化求職者意願的招聘短影片製作計劃

該服務作為該公司推出的專注於垂直短影片製作和運營代理的「短影片工作室TATETO（塔特）」的新計劃而提供。基於解決求職者擔憂的「人際關係」「能力與工作」「差距」「生活與環境」四個方面的最佳企劃格式，在一天的拍攝中製作並交付10部垂直短影片，支持企業在招聘活動中防止選拔和錄取辭退，提高留任率。

背景

目前，以年輕一代（Z世代）為中心的招聘市場中，求職者的行為和資訊收集渠道發生了劇烈變化。

資訊收集的主戰場已從傳統的「Google搜尋」轉向「YouTube」「TikTok」「Instagram」等「SNS搜尋」，甚至說就職活動是從「TikTok搜尋」開始的（根據2025年Reaplus公司調查），未經加工的企業真實形象通過短影片展示，已成為認知獲得的第一個接觸點，不可或缺。

此外，近年來生成AI和「AIO（AI概覽）」的進化，使AI不僅從網站，還從SNS等多個渠道自動收集資訊並呈現給求職者。在網絡上，特別是流行的影片渠道上缺乏企業資訊，這在AI時代意味著對求職者和AI都無法發現的「重大機會損失」，因此通過多渠道影片部署提高可爬取性（資訊的易發現性）是當務之急。

此外，企業的選拔或錄取的決定因素中，「人品」「氛圍」「公司風格」等能消除入職後不安的真實要素被高度重視（根據2023年インタツアー公司調查），還有數據顯示，求職者中有三分之一是通過觀看官方短影片而決定應聘（根據2024年ラクスル公司調查）。

求職者中有三分之一是通過觀看短影片而決定應聘（拉克斯爾公司2024年調查）