AI面接服務「HeyJob」更名為「HR-LENS」,以數據支援企業人才理解

株式會社HeyJob(東京都江戶川區，代表取締役:山本晉平)宣布，將於2026年7月，將先前提供的AI面試服務「HeyJob」更名為新品牌「HR-LENS(HR-LENS)」。此次更名旨在更精確地傳達服務的本質價值，並取得商標權。

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更名背景

自2026年2月本公司成立以來,「HR-LENS」約在4個月內累積了約30家導入企業、累計面試執行數超過650件的實績。尤其在人才相關企業中獲得高度評價，我們發現本服務不僅僅是「為求效率的AI面試工具」,更能提高企業的招募精準度和媒合精準度，並有助於改善稼動率(銷售額),成為以數據支援企業人才理解的服務。

為了在品牌名稱中精確表達此產品的本質價值，並在確保商標權的基礎上全面開展業務，我們將服務名稱更新為「HR-LENS」。

什麼是「HR-LENS」

「HR-LENS」是一項利用AI以數據支援企業人才理解的服務。透過將過去依賴面試官「直覺」的招募評估，轉變為基於數據的客觀指標，實現招募差異的消除和工時的削減。我們將以AI改變人才招募業務的「招募AX」為起點，全面支援企業的招募活動。

主要特色

24小時線上線上面試 應徵者可選擇方便的時間與地點進行面試，企業也能不受時間限制地推進選拔流程。

對應約100種職務的提問與評估設計 可彈性設定符合職務的提問與評估標準，實現招募標準的統一化。

支援5種語言 支援包含日語在內的5種語言進行管理與面試，也能對應外籍人才的招募。

自我推薦功能、重新回答功能 面試前可向應徵者訴求公司魅力，若應徵者對回答不滿意，可重新回答。此設計也考量了提升應徵者體驗。

AI高精度分析、評估 結合語言分析(溝通能力、邏輯性、談話自信度)與非語言分析(視線、表情、情緒),將文件上看不見的「個人特質」可視化。

安全對策 全面整備認證、加密、監控體系，安全管理個人資訊與選拔資料。

分析儀表板大幅更新――實現可視化評估依據的「高透明度分析」

配合品牌更名，我們大幅強化了HR-LENS的分析儀表板。最大的特色是實現了「高透明度儀表板」,不僅提供AI評分，更在各項目中明確標示評估的依據證據。讓評估結果的產生原因一目了然，使招募負責人能自信地做出決策，並能順暢地向上級說明及與內部共享。

主要更新內容如下。

依類別顯示分數+證據 明確標示企業可設定的各項分數評估所依據的具體發言、行動。

應徵者類型診斷 除了分數，還將應徵者的傾向、適性以類型可視化，支援職位安排與業務適性的判斷。

推薦下次選拔行動 自動提案應確認的疑慮點與深入提問，有助於提升二面、三面面試的精準度。

AI自動生成婉拒、回饋文 AI自動生成應徵者婉拒信(多種模式)及給代理商的回饋文，大幅削減選拔後處理工時。

履歷要求符合度檢查 自動判定對募集要求的符合度，統一管理文件與面試的評估。

中小企業也易於導入的價格體系

HR-LENS提供可根據企業規模與招募需求選擇的價格方案。特別是對於招募人數較少的中小企業、新創公司，可從用多少付多少的計量收費制(1,500日圓/件，最低3萬日圓/月)開始小規模導入。

更名紀念|實施1個月免費試用活動

為紀念品牌更名，目前正實施HR-LENS全功能1個月免費試用活動。無需事先註冊信用卡等資訊，可隨時取消。「想嘗試將AI面試應用於公司招募」的企業，請務必把握此機會。首先請從下方預約演示。

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未來展望

株式會社HeyJob將以AI改變企業招募活動的「招募AX」為起點，從招募領域出發，進而實現企業組織狀態的定點觀察，乃至於現有員工的健康照護，將HR-LENS發展為一體化支援企業人才理解的服務。我們以年內導入100家企業為目標，將加速與人才相關企業為中心的夥伴關係及銷售活動。

公司概要

商號:株式會社HeyJob

所在地:〒134-0088 東京都江戶川區西葛西3-3-10

負責人:代表取締役 / CEO 山本 晉平

設立:2026年2月

官方網站:https://hr-lens.ai/