醫療HR的MedX,獲選東京都主辦的「ASAC加速器計畫Pre-Seed第三期」

以AI×SNS自走式招募模式解決醫院經營課題的株式會社MedX(總公司:東京都文京區，代表取締役:右高稜大)宣布，已獲選東京都主辦的「ASAC加速器計畫Pre-Seed第三期」。

在啟動會上發表公司所面臨課題的右高(第三期Pre-Seed獲選企業代表)與大家合影。

青山創業加速中心(ASAC)是東京都為培育全球頂尖企業而設立的支援據點。透過約三個月的集中加速器計畫，為致力於解決政策課題及具有高度社會意義的企業新創公司，提供來自專業導師的支援及建立人脈的機會。

第三期Pre-Seed獲選企業一覽

獲選背景 ─ 直擊東京都醫療經營的結構性課題:護理師不足

根據公益社團法人日本護理協會發表的「2023年 醫院護理實態調查」(2022年度実績),在都道府縣別的正式僱用護理師離職率方面，東京都為15.5%,是全國最高的數值(全國平均11.8%)。 以人口集中於首都圈及醫療機構數量眾多為背景，東京都內持續著比其他地區更激烈的「人才爭奪戰」,離職與招募的惡性循環正嚴重衝擊著醫療機構的經營。

※出處:公益社團法人日本護理協會「2023年 醫院護理實態調查」

另一方面，據估計全國約有70萬名持有執照但已離開臨床現場的「潛在護理師」,其中雖有一部分居住在東京都內，但因重返職場的門檻較高，目前正錯失活躍的機會。

這種結構性的人力短缺，不僅可能導致診療體系的縮減及醫療品質的下降，還會造成現有員工的過勞及進一步的離職，形成惡性循環，壓迫著醫療機構的經營本身。

然而，目前的招募市場呈現兩極化，僅有成本效益低的「求職廣告」和每次招募都需支付高額成功報酬的「人才仲介」兩種選擇，醫療機構在缺乏根本性解決方案的情況下，持續承受著巨大的成本。

未來展望 ─ 集中解決東京都的潛在護理師課題

藉由本次ASAC計畫的獲選，本公司將重點課題定位於建構專門解決方案，以支援居住在東京都的潛在護理師重返職場，並為都內醫療機構進行人才媒合。我們將最大限度地運用ASAC的導師陣容，以及與大型企業、地方政府、金融機構的合作，與專業導師一同深化針對都內特有招募課題(高離職率、招募競爭激烈、與潛在人才接觸不足)的具體對策。MedX至今也曾獲得以下計畫的肯定:

獲選經濟產業省後援JISSUI「派遣創業 認證、補助金」(2025年)

獲選南海電氣鐵道株式會社「beyond the Border」(2023年)

透過本次獲選，我們將以獲得的見解為基礎，將在東京都實證的模式擴展至全國的醫療機構，為「解決醫療人才不足」的社會課題創造持續性的影響。

【公司概要】 公司名稱:株式會社MedX(英文名:MedX, Inc.) 設立日期:2025年4月14日 代表取締役:右高稜大(Migitaka Ryota) 所在地:〒113-0034 東京都文京區湯島1-3-3 THE CUBE 神田明神大樓7F