株式会社リーピー 代表 川口が「AI×人材採用セミナー」に登壇。生成AI時代の採用戦略と企業が選ばれるための手法を共有

株式会社リーピー（本社：岐阜県岐阜市）の代表取締役 川口 聡は、ぎふしん青年重役会支店勉強会主催の「AI×人材採用セミナー」の講師を務めました。本セミナーでは、採用が単なる人員補充ではなく会社の成長と差別化を決定づける最重要ミッションであること、労働人口の減少と生成AIの進化が採用活動を大きく変えつつある背景を解説し、AIを味方につける具体的な手法を紹介しながら企業が人材に選ばれるための戦略を提示しました。

冒頭では「採用は経営の柱であり、人材投資は最も効率の良い投資案件である」という認識を共有しました。川口は、少子高齢化による労働人口の減少と生成AIの急速な進化が採用市場を変化させていることを指摘し、企業が人材から選ばれるためには採用戦略を経営の中心に据える必要があると述べました。セミナーでは実際にAIを活用して候補者数を推定したり、競合他社と自社の採用力を比較するデモンストレーションを行い、参加者はAIを採用プロセスに取り入れる具体的なイメージをつかみました。

カルチャーマッチを重視した採用の重要性も強調しました。単にスキルが高い人材を採用するのではなく、企業文化に共感できる人材の採用こそが定着率の向上につながり、給与はコストではなく投資であるという考え方を共有しました。リーピー自身も創業期から採用力を強みに事業成長を実現しており、生成AIを活用した採用戦略により月間150名以上の応募を安定的に獲得している事例を紹介しました。

この日のセミナー最後に設けられた質疑応答では、多くの質問が寄せられました。採用戦略にとどまらず、入社後の人事や組織課題にまで話題が広がり、「人材」に関わる問題について経営者としてのリアルなご相談も多く寄せられた点が印象的でした。