施工管理求人の84.8%が賞与あり・「なし」は1.4%、家族手当53.4%・資格手当50.0%・住宅手当41.1%｜施工管理の求人5,993件を分析【施工管理求人データ調査 Vol.12】

ジョブリー建設編集部は、ジョブリー建設・施工管理求人.comに掲載中の施工管理の求人5,993件（正社員、2026年9月時点）をもとに、賞与と手当（資格手当・家族手当・住宅手当）の記載状況を集計しました。「施工管理求人データ調査」シリーズの第12弾です。

全データ・グラフはこちら：https://jobree.co.jp/tips/施工管理-賞与-手当-2026-09

【調査結果のポイント】

・施工管理求人5,993件のうち、賞与「あり」と記載された求人は84.8%、「なし」は1.4%、記載なし（不明）は13.9%

・賞与の回数が読み取れた4,280件では年2回が92.3%。支給月数が読み取れた1,209件（423社）の中央値は年4か月分（四分位範囲2〜5か月分）

・手当の記載率は家族手当53.4%、資格手当50.0%、住宅手当41.1%。3つすべてを記載した求人は13.5%

・1級施工管理技士の資格手当の金額が読み取れた227件（84社）の中央値は2万円（2〜4万円）、2級は109件の中央値1万円

・全国展開企業の求人は家族手当の記載率が65.3%とそれ以外の企業（45.3%）を大きく上回る。資格手当は提示年収350万円未満の求人で64.8%、550万円以上で38.2%と、提示年収が低い求人ほど記載率が高い

【調査結果】

賞与の記載状況

・賞与あり：84.8%／なし：1.4%／記載なし（不明）：13.9%

・回数（記載のある4,280件）：年2回92.3%、年3回4.1%、年1回3.1%

・支給月数（記載のある1,209件）：中央値 年4か月分（四分位範囲2〜5か月分）

手当の記載率（全体／全国展開企業／それ以外の企業）

・資格手当：50.0%／51.2%／49.1%

・家族手当：53.4%／65.3%／45.3%

・住宅手当：41.1%／44.5%／38.9%

・3つすべて：13.5%／15.0%／12.5%

提示年収（下限）帯別の手当記載率（資格手当／住宅手当）

・350万円未満：64.8%／25.3%

・350〜450万円：57.0%／35.7%

・450〜550万円：43.7%／48.5%

・550万円以上：38.2%／50.4%

資格手当の金額

・1級施工管理技士：中央値2万円（四分位範囲2〜4万円、金額が読み取れた227件・84社）

・2級施工管理技士：中央値1万円（同1〜3万円、109件・37社）

手当の有無と提示年収（下限）の中央値

・住宅手当あり470万円／なし420万円

・家族手当あり450万円／なし430万円

・資格手当あり420万円／なし450万円

【編集部コメント】

施工管理求人の8割超が賞与ありと記載しており、年2回・約4か月分が標準的な記載でした。手当については、資格手当と住宅手当で記載率と提示年収の関係が逆向きになっており、資格手当は提示年収の低い求人で「取得すれば上乗せする」形で示され、住宅手当は提示年収の高い求人に多く付いていると考えられます。求人票の年収を比較する際は、提示年収に手当が含まれているかどうかを確認することをおすすめします。

【調査概要】

・調査主体：ジョブリー建設編集部

・対象：ジョブリー建設・施工管理求人.comに掲載中の施工管理（建築・土木・管工事・内装）の求人のうち、雇用形態が正社員のもの 5,993件（1,297社）

・集計時点：2026年9月1日

・年収：求人票に記載された提示年収の下限の中央値。求人票の「提示条件」であり、実際の支給額や就業者の年収ではありません

・除外条件：契約社員・派遣などの正社員以外、提示年収の入力に異常がある求人、同一企業・職種・都道府県・提示年収の重複求人

・数え方：求人票1件を1件として集計しています。同じ企業が複数の都道府県で募集している場合は都道府県ごとに1件と数えるため、企業単位の集計ではありません。特定の企業に結果が左右されないよう、最も求人数の多い1社の割合が20%以下の区分のみ掲載しています

・全国展開企業の定義：調査対象のなかで10都道府県以上に求人を出している企業（53社）

・賞与：求人票の賞与欄（あり／なし／不明）の記載をもとに集計。回数・支給月数は給与補足欄の記載から読み取れた求人のみ

・手当：求人票の福利厚生欄に「資格手当」「家族手当」「住宅手当」の記載がある求人の割合。記載がないことは制度がないことを意味しません

・資格手当の金額：給与補足欄に「1級／2級施工管理技士」と金額が併記された求人から読み取り。技士補は除外。月額と明記していない求人を含む

【本調査の引用・転載について】

本調査の内容は、出典を明記のうえ自由に引用・転載いただけます。グラフ画像もそのままお使いいただけます。全データ・グラフは以下のページに掲載しています。

出典表記の例：出典：ジョブリー建設編集部『施工管理求人データ調査 Vol.12 施工管理求人の賞与・手当の記載状況【2026年9月調査】』（https://jobree.co.jp/tips/施工管理-賞与-手当-2026-09）

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社レクリー ジョブリー建設編集部 担当：新開 鴻起／メール：k.shinkai@recree.page

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