資格不問・経験者向けの施工管理求人は30.1%、提示年収は中央値450万円で資格要件のある求人より50万円低い｜施工管理の求人5,993件を分析【施工管理求人データ調査 Vol.15】

ジョブリー建設編集部は、ジョブリー建設・施工管理求人.comに掲載中の施工管理の求人5,993件（正社員、2026年9月時点）をもとに、実務経験を必須とし資格（運転免許を除く）は問わない「経験必須×資格不問」の求人の比率と提示年収を集計しました。「施工管理求人データ調査」シリーズの第15弾です。

全データ・グラフはこちら：https://jobree.co.jp/tips/施工管理-資格不問-経験者-求人-2026-09

【調査結果のポイント】

・施工管理求人5,993件のうち、実務経験は必須だが運転免許以外の必須資格がない「経験必須×資格不問」の求人は1,804件（30.1%、598社）。経験必須×必須資格ありは33.1%、未経験可×資格不問は27.9%、未経験可×必須資格ありは8.9%

・経験必須×資格不問の求人の提示年収（下限）の中央値は450万円で、経験必須×必須資格あり（500万円）より50万円低い。下限500万円以上の割合は39.4%と53.2%

・650万円以上の求人は経験必須×資格不問で2.5%、経験必須×必須資格ありで15.3%。上位の年収帯ほど資格要件のある求人に偏る

・経験必須×資格不問の求人は転勤なしの割合が53.3%（経験必須×必須資格ありは43.3%）、資格取得支援制度の記載率が61.9%（同53.7%）と高い。完全週休2日制は64.2%（同68.5%）

・職種別の経験必須×資格不問の割合は内装施工管理59.9%、土木施工管理32.8%、建築施工管理28.4%、管工事施工管理26.9%。全国展開企業29.8%、それ以外の企業30.3%で企業区分による差はない

・経験必須×資格不問の求人の中央値は全国展開企業500万円、それ以外の企業422万円。職種別（建築・土木・管工事）はいずれも450万円

【調査結果】

経験・資格要件（運転免許を除く）の組み合わせ別の求人割合と提示年収（下限）の中央値

・経験必須×資格不問：30.1%（1,804件）、中央値450万円、下限500万円以上39.4%

・経験必須×必須資格あり：33.1%（1,986件）、中央値500万円、下限500万円以上53.2%

・未経験可×必須資格あり：8.9%（531件）、中央値445万円、下限500万円以上37.7%

・未経験可×資格不問：27.9%（1,672件）、中央値383万円、下限500万円以上19.1%

提示年収（下限）の分布（経験必須×資格不問／経験必須×必須資格あり）

・350万円未満：12.0%／1.9%

・350〜450万円：34.6%／31.8%

・450〜550万円：30.9%／28.1%

・550〜650万円：19.9%／22.9%

・650万円以上：2.5%／15.3%

求人条件（完全週休2日制／年間休日の中央値／転勤なし／資格取得支援制度）

・経験必須×資格不問：64.2%／122日／53.3%／61.9%

・経験必須×必須資格あり：68.5%／121日／43.3%／53.7%

・未経験可×必須資格あり：54.6%／122日／46.5%／73.1%

・未経験可×資格不問：58.7%／120日／58.1%／59.9%

職種別・企業区分別（経験必須×資格不問の求人）

職種別の割合は内装施工管理59.9%、土木施工管理32.8%、建築施工管理28.4%、管工事施工管理26.9%。提示年収の中央値は建築・土木・管工事のいずれも450万円でした。企業区分別では全国展開企業500万円、それ以外の企業422万円です。

【編集部コメント】

施工管理技士などの資格がなくても応募できる経験者向けの求人は全体の3割あり、提示年収の中央値は450万円でした。資格要件のある求人との差は50万円で、差が大きく開くのは650万円以上の年収帯です。資格を持たない経験者にとっては、まず応募できる求人が十分にあること、転勤なしや資格取得支援の記載が多いことが確認できた一方、上位の条件を狙う段階では資格が前提になると考えられます。なお、本調査では運転免許を資格に含めていません。運転免許を含めると「資格不問」の求人は33.5%まで下がります。

【調査概要】

・調査主体：ジョブリー建設編集部

・対象：ジョブリー建設・施工管理求人.comに掲載中の施工管理（建築・土木・管工事・内装）の求人のうち、雇用形態が正社員のもの 5,993件（1,297社）

・集計時点：2026年9月1日

・年収：求人票に記載された提示年収の下限の中央値。求人票の「提示条件」であり、実際の支給額や就業者の年収ではありません

・除外条件：契約社員・派遣などの正社員以外、提示年収の入力に異常がある求人、同一企業・職種・都道府県・提示年収の重複求人

・数え方：求人票1件を1件として集計しています。同じ企業が複数の都道府県で募集している場合は都道府県ごとに1件と数えるため、企業単位の集計ではありません。特定の企業に結果が左右されないよう、最も求人数の多い1社の割合が20%以下の区分のみ掲載しています

・全国展開企業の定義：調査対象のなかで10都道府県以上に求人を出している企業（53社）

・経験必須：求人票の必須経験欄に「なし」の記載がない求人。「未経験可」は「なし」の記載がある求人

・資格不問：必須資格欄に運転免許以外の資格の記載がない求人（「なし」の記載がある求人、運転免許のみの求人を含む）。「必須資格あり」は運転免許以外の資格が必須の求人

・転勤なし：求人票の転勤欄が「なし」の求人の割合（転勤欄が不明の求人を含めた全体に対する割合）

・職種別の年収表：最多企業の求人シェアが20%以下の職種のみ掲載

【本調査の引用・転載について】

本調査の内容は、出典を明記のうえ自由に引用・転載いただけます。グラフ画像もそのままお使いいただけます。全データ・グラフは以下のページに掲載しています。

出典表記の例：出典：ジョブリー建設編集部『施工管理求人データ調査 Vol.15 資格不問・経験者向けの施工管理求人の比率と提示年収【2026年9月調査】』（https://jobree.co.jp/tips/施工管理-資格不問-経験者-求人-2026-09）

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社レクリー ジョブリー建設編集部 担当：新開 鴻起／メール：k.shinkai@recree.page

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