2026年新進員工對工作的期待為39.7％，不安為37.1％。成長意願與成果焦慮一體兩面｜日本曼帕沃發布「新進員工意識調查2026」

日本曼帕沃股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：楠木賢治）針對2026年度入社的500名新進員工，就「職涯意識」與「工作價值觀」進行問卷調查。

本調查揭示了新進員工對工作的期待與不安、選擇任職企業的原因、理想主管與團隊形象，以及工作上重視的價值觀等。同時也顯示，若能在入社初期提供機會，讓新進員工思考自身優勢、價值觀與未來願景，將有助於建立正向展望並減輕焦慮。

調查結果主要重點

1. 對工作的期待與不安幾乎持平

2026年入社群體中，對工作感到期待者占39.7％，感到不安者占37.1％。新進員工雖將工作視為成長與發揮能力的機會，但同時也擔憂自身能否產出成果、技能是否足夠。

2. 期待集中於「成長」，不安集中於「成果與技能不足」

在工作期待方面，「自我成長」以77.7％居首，其次為「能力發揮」（71.2％）與「工作成功」（70.1％）。相對地，不安方面則以「能否產出成果」與「自身能力不足」同為72.1％最高，顯示成長意願與成果焦慮同時存在。

3. 參與職涯設計研習者，期待較高、不安較低

實施新進員工訓練的企業高達89.4％，但提供職涯設計研習的比例僅19.3％。曾參與職涯設計研習的新進員工中，對工作感到期待者占53.8％，感到不安者僅26.3％，呈現正向趨勢。

詳細調查結果

本調查亦針對以下項目進行調查與分析：

新進員工選擇現任組織的「真實原因」

未來職涯願景

被分發至非志願部門或工作地點時的態度

理想主管形象

對主管溝通的期待

與同期員工希望建立的關係

理想團隊形象

工作上重視的價值觀

長期留任的關鍵建議

詳細分析結果已刊登於本公司自營媒體「職涯的未來研究所」專文，建議正在規劃新進員工融入、年輕員工早期貢獻與留任策略的人事與培育主管務必參閱。

查看調查結果完整文章

此外，我們也準備了彙整調查結果的詳細資料。內容包含自營媒體未公開的年度比較數據，可作為研習與融入策略規劃的參考資料。

下載詳細資料

日本曼帕沃的觀察

2026年入社群體雖有透過工作實現成長與發揮能力的積極意願，但也同時擔憂自身能否產出成果、知識與技能是否不足。

未來的新進員工培育，不僅需避免過早要求成果，更應引導其成長動機，在接納其不安的同時，營造安心挑戰的環境。透過與主管、前輩的對話，與同期的連結，以及能共同支持失敗的團隊建設，讓新進員工能自在發揮實力，將有助於早期貢獻與長期留任。

日本曼帕沃今後也將持續作為人才發展、職涯發展與組織發展的綜合服務網絡，提供有助於企業培育年輕員工、入職融入與職涯形成支援的資訊。

＜調查概要＞

調查名稱：新進員工意識調查2026

主辦單位：日本曼帕沃股份有限公司

調查方式：透過Cross Marketing會員進行的網路定量調查

調查地區：日本全國

調查對象：22至28歲男女

調查期間：2026年4月28日（二）至2026年5月18日（一）

有效樣本數：500份

調查執行：Cross Marketing股份有限公司

＜自營媒體「職涯的未來研究所」概要＞

以職涯為主題，實踐最新案例分享、活動報告、調查研究與倡議、社群經營等互動式活動的研究發信機構。

成立：2020年9月

官方網站：https://future-career-labo.com/

＜日本曼帕沃股份有限公司 公司概要＞

日本曼帕沃自1967年創立以來，持續開發職涯診斷（Career Dock）、職涯顧問培訓課程等，支持日本職涯發展的各項事業。善用多年實績、專業知識與最新科技，持續拓展職涯發展支援服務。

公司名稱：日本曼帕沃股份有限公司

總部地址：東京都千代田區神田東松下町47-1

事業內容：企業教育訓練、職涯顧問培訓、遠距教育、職涯諮詢與顧問服務、人才介紹、其他職涯形成支援