求人ジャーナル公司迎創立40週年，強化旗下求職網站「求人ジャーナルNET」與徵才活動「轉職廣場」

求人ジャーナル公司將於2026年7月迎來創立40週年。

自1986年創立以來，本公司透過深耕在地的求職資訊服務，一直致力於支援企業的招募活動與求職者的求職需求。

即使求職資訊的傳遞方式從紙本媒體轉變為網路服務，我們始終重視能清楚傳達在地企業的魅力，並提供求職者遇見適合工作的機會。

迎接40週年之際，求人ジャーナル將進一步強化以旗下求職網站「求人ジャーナルNET」為核心的求職支援服務。

同時，也將加強與在地企業及求職者能直接交流的就業、轉職活動「轉職廣場×就活廣場」的合作，從網路與實體兩方面，為企業與求職者創造更美好的相遇。

作為此項計畫的一環，我們將於2026年7月4日(六)在筑波與埼玉兩個會場舉辦「轉職廣場×就活廣場」。

藉由創立40週年之際，進一步強化旗下求職網站「求人ジャーナルNET」。

「求人ジャーナルNET」是一個綜合求職網站，刊載包含正職員工、打工兼職、派遣、約聘員工等各種僱用形式的求職資訊。

求職者可依據工作地點、職務類別、僱用形式、薪資、特定條件等進行搜尋。

求人ジャーナル將藉此40週年之際，進一步強化「求人ジャーナルNET」作為本公司求職支援與招募支援的核心服務。

未來，我們將致力於提升智慧型手機的使用便利性、求職資訊的易懂性、搜尋的便利性，以及應徵流程的改善，目標是成為讓求職者更容易找到適合工作的服務。

提升求職搜尋體驗的相關措施

近年來，求職者找工作已以智慧型手機為中心，求職網站也因此被要求具備更高的「易搜尋性」、「易懂性」與「易應徵性」。

為使求職者更容易找到符合期望的職缺,「求人ジャーナルNET」將推動以下改善措施:

1. 提升求職搜尋的便利性

我們將致力於改善搜尋體驗，讓求職者能更輕鬆地依據工作地點、職務類別、僱用形式、薪資、特定條件等重視的條件來搜尋求職資訊。

2. 提升求職資訊的易懂性

我們將改善求職資訊的呈現方式，以更清晰易懂的方式傳達工作內容、薪資、工時、工作地點、應徵條件、職場環境等求職者在選擇工作時想了解的資訊。

3. 改善應徵流程

我們將使從發現感興趣的職缺到應徵的流程更加清晰易懂，目標是提供讓求職者能順暢應徵的服務。

4. 提升智慧型手機的使用便利性

我們將持續提升使用者體驗，使求職網站對使用智慧型手機找工作的求職者而言，更加易於瀏覽與操作。

5. 加強「求人ジャーナルNET」的「薪資搜尋」職務別、都道府縣別資料

「求人ジャーナルNET」除了提供求職資訊搜尋外，也提供可供參考的薪資資料「薪資搜尋」(https://www.job-j.net/pay/)。

「薪資搜尋」是根據「求人ジャーナルNET」刊載的求職資訊，清晰地傳達地區別、職務別的薪資資料內容。

求職者可確認都道府縣別的平均月薪、平均時薪，以及業務、行政辦公、銷售、醫療、照護、福祉、司機、配送、製造、工廠、倉庫等職務別的薪資資料。

在找工作時，薪資是重要的判斷依據之一。

「求人ジャーナルNET」除了提供求職資訊本身，也提供可確認地區及職務別薪資趨勢的資訊，以協助求職者整理期望條件，並創造一個便於他們考慮適合工作的環境。

未來，我們將持續強化職務別、都道府縣別薪資資料的呈現方式與流程，提供與求職搜尋相輔相成的資訊。

逐步推動AI應用功能開發

為進一步提升求職搜尋體驗,「求人ジャーナルNET」也將逐步推動加入與改善AI應用功能。

透過運用AI,我們旨在改善搜尋體驗與資訊提供，讓求職者更容易找到符合期望條件與興趣的職缺。

由於目前包含仍在開發階段的功能，未來將逐步增加功能與進行改善，目標是成為對求職者更具使用價值的求職網站。

透過網路與實體雙管齊下支援求職，強化與「轉職廣場×就活廣場」的合作

求人公司除了旗下求職網站「求人ジャーナルNET」外，也推出了讓在地企業與求職者能直接交流的就業、轉職活動「轉職廣場×就活廣場」。

在「求人ジャーナルNET」上，求職者可透過網路搜尋求職資訊;而在「轉職廣場×就活廣場」,則可與企業負責人直接對談，了解工作內容與職場氛圍。

對於求職者而言，能直接從企業負責人那裡聽到無法僅透過求職資訊傳達的企業魅力，以及實際工作的想像，是一大優勢。

求人公司將強化「求人ジャーナルNET」與「轉職廣場×就活廣場」的合作，從網路與實體兩方面擴大企業與求職者的接觸點。

2026年7月4日(六),在筑波與埼玉舉辦「轉職廣場×就活廣場」

2026年7月4日(六),由求人公司主辦的就業、轉職活動「轉職廣場×就活廣場」,將在筑波與埼玉兩個會場舉辦。

「轉職廣場×就活廣場」是一個讓期望在在地工作的求職者，與進行招募活動的企業能直接交流的現場徵才、就職活動。

求職者可直接向企業負責人與招募負責人諮詢工作內容、職場氛圍、工作方式、招募職缺等資訊。

此外，透過了解求職資訊難以呈現的企業魅力與職場的真實情況，有助於減輕應徵前的疑慮，更容易找到適合自己的工作。

活動概要 轉職廣場×就活廣場 in 筑波

舉辦日期:2026年7月4日(六) 會場:Tsukuba E-AS 2F 對象:轉職意向者、求職活動中者、在職中想蒐集資訊者等 參加方式:可透過官方網站預約

轉職廣場×就活廣場 in 埼玉

舉辦日期:2026年7月4日(六) 會場:Corso 7F Corso Hall 對象:轉職意向者、求職活動中者、在職中想蒐集資訊者等 參加方式:可透過官方網站預約

※活動內容、參展企業、參加條件、特典等可能有所變動。最新資訊請參閱官方網站。

轉職廣場×就活廣場的特色 可與企業負責人直接對談

可直接向企業負責人了解工作內容與職場氛圍等，這些是僅透過求職資訊難以得知的部分。

一次比較多家企業

採聯合企業說明會形式，一天內可接觸多家企業。不僅能接觸到原本期望的產業、職務類別，也有機會遇見新的工作。

減輕應徵前的疑慮

可直接確認工作內容、工作方式、職場環境等，有助於減輕應徵前的疑慮。

設有諮詢區與研討會

現場設有轉職、就職諮詢區，以及如何有效利用活動的研討會等。

免費入場、服裝自由、無需履歷

作為一項方便參與的活動，不僅歡迎轉職活動中的人士，也歡迎即將開始找工作或想蒐集資訊者前來參加。

對企業而言，也是直接傳達公司魅力的機會

在招募活動中，除了刊登求職資訊外，如何將公司的魅力與工作環境傳達給求職者，變得日益重要。

在「轉職廣場×就活廣場」,透過企業負責人與求職者直接對談，能傳達求職表上難以詳述的職場氛圍、工作內容、員工的魅力。

求人公司將透過結合「求人ジャーナルNET」的求職資訊發布，以及「轉職廣場×就活廣場」的實體交流場合，從多方面支援企業的招募活動。

透過與相關服務的合作，擴充招募支援體系

求人公司除了旗下求職網站「求人ジャーナルNET」外，也推出了求職資訊服務「求人ジャーナルPLUS」與招募管理服務「e-ntory」等相關服務。

未來，將以「求人ジャーナルNET」為核心，推動「轉職廣場×就活廣場」、「求人ジャーナルPLUS」、「e-ntory」等服務的整合，從求職資訊發布到應徵管理、招募支援，目標是提供對企業與求職者雙方都有價值的服務。

40週年的期許

隨著少子高齡化、人力短缺、工作方式多元化，企業的招募活動與求職者的求職需求正發生巨大變化。

特別是對於在地企業而言，如何傳達公司魅力、如何與求職者建立接觸點，比以往任何時候都更加重要。

求人公司將活用40年來累積的在地招募支援經驗，以旗下求職網站「求人ジャーナルNET」為中心，透過網路、活動、廣告投放、招募支援服務，為在地企業與求職者創造更美好的相遇。

代表コメント

本公司自創立以來，透過深耕在地的求職資訊服務，一直致力於支援企業的招募活動與求職者的求職需求。

能夠迎來40週年這個里程碑，是歸功於多年來使用本公司服務的企業、求職者以及在地各位的支持。

未來，我們將以旗下求職網站「求人ジャーナルNET」為中心，致力於打造一個讓求職者更容易找到適合工作的服務，同時從多方面支援企業的招募活動。

此外，透過AI應用功能開發與「轉職廣場×就活廣場」的合作，我們將為在地企業與求職者創造更美好的相遇，並為在地就業的發展做出貢獻。

轉職廣場×就活廣場 官方網站

https://tensyoku-plaza.jp/

求人ジャーナルNET

https://www.job-j.net/

公司概要

公司名稱:求人ジャーナル公司 所在地:〒370-0031 群馬縣高崎市上大類町1033 代表人:代表取締役 箱田 好男 設立:1986年7月 事業內容:求職資訊服務、求職廣告業務、招募支援業務、就業、轉職活動業務、招募管理服務等 URL:https://www.journal.co.jp/