福岡傳統住宅業者開發「AI 面試官」！ 旨在消除徵才主觀偏見的潛力發掘 AI『MIRAI』於 6 月 8 日正式上線

AINO Inc.（總部：福岡市中央區，代表取締役：北島靖隆）於 2026 年 6 月 8 日正式推出對話式 AI 面試官『MIRAI』，在完成與 29 家先行導入企業的驗證階段後正式營運。

本服務是福岡老牌住宅製造商「悠悠ホーム（Yuyu Home）」為解決企業招聘挑戰而啟動的「攻勢多角化戰略」結晶。以天神大爆炸計劃的首棟建築「天神商業中心」為基地，該系統排除了面試官的「直覺」、「情感」以及應徵者的「學歷」或「外貌」等偏差，將候選人擁有的「隱藏潛力」客觀數據化，旨在實現候選人與企業雙方滿意、無失配的招聘社會。

MIRAI 發掘履歷表外真實價值的三大特色：

1. 科學分析：由 JAPAN MENSA 會員監修，量化「50分滿分」的商業戰鬥力。 演算法化了身為 JAPAN MENSA 成員（IQ 前 2%）的代表北島的思考邏輯。將履歷與表面應對中無法看出的「基礎能力」與主動性、成長意願等「行為特質」量化為 50 分滿分的「商業戰鬥力」，以科學視角鮮明呈現候選人的潛力。

2. 防止失配：透過 10 項多角度分析，以獨有的「9 矩陣」定位發展潛力。 透過深度提問分析組織能力、假設思考等思考特質，以及現場行為特質等共 10 個項目。結果以獨有的「9 矩陣」可視化，精確計算與企業內部活躍員工的契合度，實現不依賴經驗或直覺的招聘決策。

3. 候選人的夥伴：24 小時 365 天皆可應試，透過有說服力的回饋提升志願度。 AI 初試讓應徵者即使在深夜或假日也能在家中放鬆應試。基於客觀數據的公平評估提升了應徵者的滿意度與企業吸引力。當 AI 專注於客觀分析時，人類面試官便能將精力集中於「企業魅力說明」與「性格契合確認」等更有熱度的對話。

招聘活動已從「人員填補」轉向對未來的「戰略投資」。MIRAI 透過 AI 負責精準的「篩選」，人類負責「說服與吸引」，實現基於互信對齊的「戰略性招聘」。

自 2026 年 2 月營運開始以來，該服務獲得了巨大迴響，目前日本全國有 29 家「實證夥伴」參與其中。現場回饋的「難度調整」與「人物肖像編輯」等需求已被迅速整合至產品中，將該演算法打磨為適用於所有行業與職位的「社會實作模型」。