伊藤忠テクノソリューションズが新卒エンジニア育成に「amoibe OJT」を採用

概要 株式会社amoibeが提供するOJTプログラム「amoibe OJT」が、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）に採用されました。リモートワーク環境下で新卒エンジニアの実践的な育成を強化するため、「開発エンジニア・Javaコース」および「インフラエンジニア・AWSコース」が導入されました。

背景：リモート時代の新卒育成課題 コロナ禍を経てリモートワークが定着したことにより、「新入社員が相談できない」「先輩が声をかけづらい」といったOJTの空白が課題となっていました。CTCの広域・社会インフラ事業グループでは、知識はeラーニングで補えても、プロジェクトメンバーとしての「実践的な作法」を習得する場が不足していました。

導入の成果 2025年度入社の新卒エンジニアを対象にamoibe OJTを導入。実際の業務から切り離された安全な疑似環境で、プロジェクト形式の経験を積むことで以下の成果が得られました。

- **業務との没入感**: 参加者は実際の案件に近い体験を通じて、現場配属後の自信と即戦力化を実現。 - **自走する力の獲得**: AIを活用して自ら調べ課題を乗り越える姿勢が観察されました。 - **コミュニケーションの共通言語化**: 「amoibeでやった進め方」が共通言語となり、現場のコミュニケーションコスト低減が期待されています。

コメント 伊藤忠テクノソリューションズの境野雅規氏は「実務から切り離された場で、プロジェクトメンバーとしての作法を短期間で習得できる」点を評価。amoibeの代表・新條隼人氏は「育成変革を支援でき光栄」と述べました。