AZent公司取得基於幸福感ISO指南的預認證

AZent公司於2026年1月22日宣布，其Well-being HR事業部在推動幸福感方面的努力，已獲得由一般社團法人社會的健康戰略研究所依據ISO 25554:2024「高齡化社會—促進社區幸福感指南」所頒發的「幸福感ISO指南認證」制度的預認證。

此認證確認了AZent以「透過目標重疊提升工作動力與組織力」為主題的措施，其幸福感推動流程已遵照指南完成了準備階段（宣言）。

AZent透過運用幸福感習慣養成應用程式「Wellpon」，藉由日常行動習慣化、目標視覺化及幸福度診斷等方式，致力於提升個人與組織雙方的幸福感。

背景 近年，雖然對人力資本經營和幸福感經營的關注度日益提高，但許多企業面臨著措施僅為短期性、難以固定，以及難以衡量成效、個人價值觀與組織方向連結薄弱等挑戰。為此，AZent以「目標重疊」和「行動習慣化」為核心，致力於建立一個可持續的機制。

關於幸福感ISO指南認證 此制度由一般社團法人社會的健康戰略研究所作為第三方認證機構，評估並認證幸福感推動流程是否符合指南。此次取得預認證，預期將能提升措施的客觀性與信賴度，並對外展現其價值。截至2026年5月，共有8家公司取得此認證。

獲認證的措施 AZent的目標是「透過提供自我實現的契機，讓幸福循環至全世界」，並將「個人與組織目標重疊的狀態」定義為幸福感。為實現此目標，該公司採取以下措施：

- 每日幸福感行動的實踐與記錄：記錄如散步、感謝回顧等活動，促進習慣養成。

- 幸福度／目標重疊診斷：每年兩次實施由幸福學權威前野隆司教授監修的幸福度診斷，以及與早稻田大學森永雄太教授共同開發的目標重疊診斷。將變化視覺化，透過對話反覆改進。

- 共同設計的措施運營：與成員共同設計並改善措施，實現主動的幸福感推動。

預期效果 對個人而言，預期能深化自我理解、提升工作動力。對組織而言，則期待能培養基於目標共鳴的文化及提升敬業度。

AZent公司代表取締役 柳沼圭佑的評論 「我們將以這次取得預認證為一個里程碑，今後也將繼續推動以幸福感為起點的組織建設。」

未來展望 AZent未來將繼續透過提供活用Wellpon的機制，為企業和地方政府等機構的措施固定化做出貢獻，並加強在人力資本經營和組織發展方面的價值提供。