CAPER 發布 AI 人資助手「OpenSeek」重大更新，透過 Slack 對話即可完成所有招聘業務

CAPER（總部位於東京都澀谷區，代表董事：山下 俊）宣布發布 AI 人資助手「OpenSeek」的重大更新。

透過本次更新，招聘人員只需在平時使用的 Slack 上與 OpenSeek 對話，即可進行職缺需求整理、候選人搜尋、招募文案生成、執行招募動作、建立人際關係以及安排面試。即使是沒有專任招聘團隊的企業，也能在充分理解每位候選人背景的前提下，進行細緻的招募接觸。（我們也提供專用的網頁聊天介面，供未使用 Slack 的企業使用。）

背景：人資招聘工作的日趨複雜化 自 2025 年 4 月發布以來，已有累計超過 70 家企業採用我們的服務。在協助這些客戶的過程中，我們發現「人資招聘」這項工作，因各種工具與服務的普及而變得日益複雜。 在軟體開發領域，諸如 ClaudeCode 或 Cursor 等 AI 開發工具已成為標配。然而在人資現場，仍然充斥著依賴人工或外包的勞力密集作業。此外，外包服務費用高昂，並非所有企業都能負擔。 CAPER 認為，將招聘作業委託給 Slack 上的 AI 人資助手，將能協助任何人，在不依賴額外人力資源的情況下，實現細緻且高品質的招募活動。

更新內容：只需在 Slack 對話，最終決定權在於人 傳統招聘服務通常要求登入專用後台系統並手動建構搜尋條件。使用 OpenSeek，招聘人員只需在 Slack 上與 AI 對話，AI 便能理解意圖，協助進行候選人調查、提出招募建議、撰寫文案並執行。 關鍵在於，決定「要接觸誰」以及「如何接觸」的最終決策權，始終掌握在人類手中。AI 負責調查與提案，並在招聘人員批准後才會採取行動。OpenSeek 的設計理念並非取代人類判斷，而是為了「擴展」人類的招聘能力。

AI 人資助手的六大功能 1. 職缺需求具體化：只需說出「我想招聘一名精通 AI 的資深工程師，年薪範圍 1,000 萬日圓以內」，OpenSeek 便能深入分析需求，並具體描述目標候選人畫像。 2. 跨平台搜尋與提案：橫跨超過 15 個 Web 搜尋來源，包括招聘社交媒體、GitHub、部落格、技術文章、演講資料及學術論文等。解析候選人的實際產出以判斷適配度，並僅將最適合的人選提案給用戶。 3. 招募文案生成與發送：AI 會根據候選人的產出內容或發言，自動生成一對一的個人化訊息。在得到執行核准後，將透過 SNS 或電子郵件等最合適的管道進行接觸。 4. 中長期追蹤：優秀人才未必能立即招募。系統會建議持續與未回覆或時機不合的候選人保持連結，並在未來適當時機主動發出邀請。只要給予授權，系統將準確執行追蹤。 5. 面試安排與準備：根據候選人回覆自動安排面試日程，整個流程在 Slack 內即可完成。此外，系統還能自動準備面試內容（例如：根據候選人的關注領域、過往產出所推測出的問題）。 6. 自動化整合其他媒體與服務：將來自獵才顧問的候選人推薦進行初次對應，並在 Slack 內整合管理現有的招聘服務。

建議適用企業 新的 OpenSeek 是為面臨以下情況的組織所設計： - 招聘活動陷入瓶頸，但缺乏人手投入新策略的組織。 - 沒有專任招聘負責人，由經營者或事業負責人兼職處理招聘的組織。