未滿 50 人的事業單位也將強制實施壓力檢測 — 提供基本費 0 日圓、每人 500 日圓的高分析壓力檢測「Mental Map」正式版

DAHTA Inc. 於 2026 年 6 月 5 日正式發布了高分析壓力檢測系統「Mental Map」。自 2024 年推出 β 版以來，根據產業醫師、保健師的現場運作需求以及導入企業的回饋，進行了多次開發與改進，最終達成此次的正式發布。

Mental Map 是一款兼具以下三大特點的次世代壓力檢測系統：(1) 透明的定價結構（基本費 0 日圓、每人 500 日圓）；(2) 高階分析功能，涵蓋一般壓力檢測無法衡量的指標；(3) 簡單的操作性，無需專業人員即可運作。

背景：2028 年 4 月起，員工不滿 50 人的事業單位也將納入「強制性」對象 過去，壓力檢測僅強制要求員工達 50 人以上的事業單位實施。然而，根據 2025 年公布的勞動安全衛生法修正案，此前僅屬於「努力義務」的員工未滿 50 人事業單位，也將於 2028 年 4 月 1 日起強制實施壓力檢測（首項檢測須於 2029 年 3 月 31 日前完成）。

許多即將成為對象的中小型企業缺乏產業醫師、保健師或執行事務員等專業人力，面臨「不知從何開始」、「成本與負擔難以預估」等課題。另一方面，已有實施的企業亦反映「測完就結束，未應用於職場改善」、「分析選項費用高昂」。

Mental Map 的設計目標是讓「初次實施的業者也能不迷惘地完成，並將檢測結果連結至下一步的解決對策」。

正式版「Mental Map」的三大特點 特點 1：基本費 0 日圓、集體分析 0 日圓，每位受測者僅需 500 日圓 無需實施基本費與集體分析費，且可從 1 位員工起單人計費使用。調查項目可從 57/80/120/141 項中選擇，增加項目數不需額外費用。即使員工數不到 50 人，也不會產生多餘的固定費用，易於中小企業導入。

特點 2：能看見「下一步」的高分析儀表板 除標準的 57 個項目外，最多可分析 141 個項目且無需額外費用。支援依年度進行時間序列分析，以及掌握整體組織趨勢的跨部門分析。此外，儀表板可視覺化呈現一般檢測無法測量的「現職工作生產力（生產力損失）」、「工作投入度」、「職場安全性」以及與同業、同齡群體的相對比較。透過 AI 建議功能，提供針對課題的解決對策。

此外，本系統亦標準支援可在同一流程下進行的「工作投入度調查」，能從「精神健康風險」與「組織投入度/優勢」雙方面多角化掌握組織狀態。

特點 3：即使零專業人力也能運作，貼近現場的設計 僅需依照畫面指示，初次接手的負責人也能完成導入。 - 無公司電子郵件的員工可透過 QR Code 輕鬆受測（標準支援 13 種語言，對應技能實習生與外籍勞工）。 - 自動提醒未受測者、自動製作提交給勞動基準監督署的實施報告書。 - 訪談記錄功能，可參考過往檢測結果，記錄與管理高壓員工的訪談。 - 根據角色自訂帳號權限（法人管理員／產業醫師／保健師／執行事務員等）。

此外，針對內部資源不足的企業，亦提供營運支援、代行壓力檢測實施或執行事務員等附加服務。