株式会社IVRyが『HERP AI Recruiter』β版を導入、採用業務のAI活用へ

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、対話AIプラットフォーム『アイブリー』を開発・提供する株式会社IVRy（以下、IVRy）が、『HERP AI Recruiter』β版を導入したことをお知らせします。

当社は、『HERP AI Recruiter』β版の提供を通じて、採用業務の効率化と選考体験の品質向上を支援してまいります。

導入の背景

IVRyでは、事業の急成長に伴い採用活動の強化が求められる中、「採用オペレーションの効率化」と「内定承諾率の向上」が重要課題となっていました。面接を担う事業責任者やマネージャーが、面接後のフィードバックの情報整理や入力、次回担当者への引き継ぎといった定型業務に工数を奪われているため、候補者との対話やアトラクト戦略といった、本来時間をかけるべきプロセスに専念することが難しい状況でした。また、面接内容の属人化を解消し、候補者体験の向上を実現できるシステムの導入を検討していました。

こうした課題を解決するため、すでに活用していた『HERP Hire』との高い親和性や、AIが「人の判断」を支援するというプロダクト思想への共感を決め手に、『HERP AI Recruiter』β版の導入を決定しました。まずは営業部門で先行導入し、確かな成果が確認できたため、全社での導入に至りました。

株式会社IVRyからのコメント

代表取締役/CEO　奥西 亮賀 様

IVRyは「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、対話AIプラットフォームとして各種AIプロダクトを通じて、電話応対など現場の業務を効率化するとともに、あらゆるコミュニケーションデータを解析・活用し、企業の成長を支援しています。このミッションの実現には、優れたプロダクトや事業戦略と同等に、組織として事業成長を実行し続けられる体制が必要不可欠だと考えており、採用はその根幹を担うものです。

IVRyは「AI Oriented Company」として、業務内容を問わずAIを起点に考え、全社でその活用を推進しています。採用業務も例外ではありません。

『HERP AI Recruiter』β版の導入により、AIが面接内容の整理やサポートを担い、面接官が本来注力すべき、「候補者とのコミュニケーション」に専念できる環境が整いました。人とAIの役割を明確に定めながら、候補者一人ひとりと誠実に向き合う姿勢は変えることなく、採用体験をさらに高めていきたいと考えています。

AIプロダクトを社会に届けるスタートアップとして、採用の現場においてもテクノロジーを積極的に活用しながら、個人も組織も進化し続けられる組織づくりを追求してまいります。

『HERP AI Recruiter』β版について

『HERP AI Recruiter』β版は、採用管理システム『HERP Hire』と連携し、AIが一連の採用プロセスを支援するサービスです。書類選考の補助や、面接内容の書き起こし・議事録作成、評価・申し送り案作成などを自動化します。また、データに基づいた選考プロセスの振り返りや改善提案も可能です。採用活動の業務効率化やプロセス改善を実現し、企業が候補者一人ひとりに向き合うことに集中できる環境をつくります。