法律研究平台「Legalscape」獲《週刊東洋經濟》2026年7月18日・25日合併號及《東洋經濟Online》專文報導

總部位於東京都文京區的Legalscape股份有限公司（代表取締役社長兼最高經營責任者：八木田樹，以下簡稱「Legalscape」）宣布，其法律研究平台「Legalscape（リーガルスケープ）」獲《週刊東洋經濟》2026年7月18日與25日合併號，以及2026年7月15日發布的《東洋經濟Online》專文報導。雜誌以「Legalscape 強大的秘訣」為題，網路文章則作為「AI時代律師生存指南」專題之一，深入介紹Legalscape在法律研究領域的使用現況與服務特色。

報導概要

【雜誌】

媒體名稱：《週刊東洋經濟》2026年7月18日・25日合併號（發行：東洋經濟新報社）

文章標題：「Legalscape 強大的秘訣」

刊載頁數：第56頁

【網路】

媒體名稱：東洋經濟Online

文章標題：「如今每五位律師就有一位用於研究——揭密〈Legalscape〉受歡迎的關鍵」

公開日期：2026年7月15日

撰稿人：伊藤步 氏

專題名稱：AI時代的律師生存

文章網址：https://toyokeizai.net/articles/-/950946

※《東洋經濟Online》文章為付費會員限定內容。

報導背景

隨著契約審查、案件管理、法律研究等各類型AI應用服務陸續推出，法務科技（LegalTech）領域的選擇日益多元。其中，法律研究工作尤其耗時，律師需蒐集類似案例的判決、相關法條及其解釋的專業書籍、行政機關的指導方針等資料，再據此擬定策略，是法律實務中極為關鍵的環節。

本次報導正是在此產業背景下，深入探討Legalscape於法律研究領域廣受律師採用的實際情況及其背後原因。

報導重點

文章特別強調Legalscape在律師群體中的廣泛使用。根據公司公開資料顯示，日本約48,000名律師中，每五人就有一人使用Legalscape；若僅限東京都的律師，則每三人中就有一人使用。

報導亦分析支撐此高使用率的原因。除了獲得出版社授權、版權完備的高品質與大量內容外，平台更結合了公司獨有的自然語言處理技術與生成式AI，打造出獨特的法律研究功能。與一般通用型AI不同，Legalscape能讓使用者確認輸出結果所依據的文獻來源與原文內容；此外，透過與判例資料庫的串連，可順利導向判決與要旨內容，這些特點皆是其獲得支持的重要因素。

代表人評論

Legalscape股份有限公司 代表取締役社長兼最高經營責任者 八木田樹表示：

「此次承蒙《週刊東洋經濟》與東洋經濟Online專文介紹Legalscape，深感榮幸。法律研究是律師等法務專業人員業務的起點，至關重要。我們很高興能以如此客觀的方式，讓大眾了解本平台已被眾多專業人士日常使用的事實。未來我們將繼續致力於服務優化，以更精準、迅速的方式，將法律知識傳遞至社會的每個角落。」

關於法律研究平台「Legalscape（リーガルスケープ）」

「Legalscape（リーガルスケープ）」是自2021年6月起推出的法律研究平台，能透過AI即時彙整所需的法律資訊，讓使用者以最快速度取得所需答案。

▼「Legalscape（リーガルスケープ）」服務官網

https://www.legalscape.jp/

▼服務資料下載

可由此下載「Legalscape（リーガルスケープ）」的詳細資料

https://www.legalscape.jp/contact

2023年9月，Legalscape在日本首度導入結合生成式AI與公司獨家自然語言處理技術的AI研究功能。其能一目瞭然地瀏覽書籍、法規、判例、指導方針等內容的次世代使用體驗，以及業界最大規模的內容量（包含4,500冊以上書籍，總計超過44,000項資料），廣受好評。目前五大法律事務所、大型企業法務部門、在地深耕的法律事務所、社勞士事務所與司法書士事務所等，全國各地的法務專業人士皆愛用本平台。

關於Legalscape股份有限公司

Legalscape以「透過人與科技的共創，實現未來的法治社會」為企業宗旨，是一家專注於法律領域的數據與AI公司。公司擅長高階自然語言處理技術，並致力於生成式AI在法律領域的基礎研究與應用開發。目標是支援與法律相關的知識生產活動，透過更精準、迅速、普及地傳遞法律知識，實現更豐富的法治社會。

公司概要

公司名稱：Legalscape股份有限公司（リーガルスケープ）

代表人：代表取締役社長兼最高經營責任者 八木田樹

所在地：東大前辦公室（總公司）

〒113-0023 東京都文京區向丘二丁目3番10號 東大前HiRAKU GATE 8樓

成立日期：2017年9月14日

官方網站：https://www.legalscape.jp/corp

(※)截至2023年9月，依據公司內部調查。