官民連携DX女性活躍コンソーシアム啟動一週年活動盛大舉行

為打造女性能自在工作的環境，株式会社MAIA(總公司:東京都港區，代表取締役:月田有香，以下簡稱「MAIA」)致力於培育女性數位人才，並支援全國企業與地方政府的數位化。MAIA亦參與了為培育女性數位人才及推動地方DX(數位轉型)而設立的「官民連携DX女性活躍コンソーシアム」(官民合作DX女性活躍聯盟)。於2026年7月7日(二),聯盟迎來啟動一週年，並舉辦了週年慶祝活動，代表月田有香亦親臨現場致詞。

關於官民連携DX女性活躍コンソーシアム與一週年活動

「官民連携DX女性活躍コンソーシアム」於2025年7月7日正式啟動，由前內閣總理大臣輔佐官(雇用、賃金擔當)矢田稚子擔任代表理事，旨在透過培育女性成為數位人才並提供就業支援，以解決女性薪資差距及推動地方企業DX等社會問題。透過與企業、團體及地方政府的合作，聯盟致力於支持女性從數位技能學習、就業到未來職涯發展的各個階段。

本次活動假經濟產業省別館「ベツナナ」舉行，匯聚了政府官員、地方政府代表、企業及團體等各界人士。活動回顧了聯盟啟動一年來的各項成果，並分享了女性數位技能學習與就業支援、地方企業DX推動的實踐案例及未來發展方向。眾多來自不同背景的女性透過學習數位技能，開創了新的職涯與地方貢獻機會，這些成功案例獲得了與會者的熱烈迴響。

一週年活動概要

・日期時間:2026年 7月7日(二) 活動 15:00~18:00/交流會 18:00~20:00 ・地點:經濟產業省 別館「ベツナナ」 ・議程 1. 政府代表致詞 2. 貴賓介紹 3. 一年來工作報告 4. 政府相關部會工作介紹 5. 地方及企業案例分享 6. 未來活動規劃分享 等

經濟產業大臣 赤澤亮正:「女性活躍能提升決策品質」

活動開場，經濟產業大臣赤澤亮正代表政府致詞。

赤澤大臣指出，在人口減少、少子高齡化導致勞動力短缺的趨勢下，透過數位化及AI應用提升生產力已是當務之急。他並強調，推動女性活躍的意義不僅在於確保勞動力，更能透過女性參與決策來大幅提升決策品質。因此，應積極提拔女性進入決策層，並擴大各領域活躍女性的基礎。

日本正嚴峻面對因人口減少、少子高齡化所帶來的勞動力供給限制。在職場人力減少的同時，若無法透過數位化與AI應用顯著提升生產力,GDP與稅收將隨之減少，支撐社會保障的力量也將削弱。這是我們必須嚴肅面對的課題。

然而，推動女性活躍的理由，不僅僅是為了確保勞動力。女性參與決策，能大幅提升決策品質。這才是我認為推動女性活躍的根本原因。因此，我們必須積極提拔女性進入決策階層，同時擴大各領域活躍女性的基礎。

許多女性因生育、育兒、照護等原因中斷職涯。AI與數位技術的普及，為改變工作型態帶來了巨大潛力。讓女性掌握數位技能與AI應用能力，使其能不受地域或家庭因素影響而工作，對於提升女性的賺錢能力、縮小性別薪資差距至關重要。

本聯盟致力於整合女性技能學習與就業支援的措施，意義重大。我衷心期盼「齊心協力改變世界!」的目標能順利達成。

經濟產業大臣 赤澤亮正

代表理事 矢田稚子:「第二年將是社會實踐年」

接著，本聯盟代表理事、同時也是MAIA顧問的矢田稚子女士，回顧了過去一年的工作成果，並展望未來。

在過去一年中，透過與地方政府、企業以及學習數位技能的女性交流，我深刻感受到女性在DX(數位轉型)方面的熱情遠超我的想像。透過再學習，許多女性獲得了前所未有的工作方式，並找到了屬於自己的職涯，她們的成長正確實在地方上發生。一個人的挑戰，不僅改變了她們自己的人生，也開始改變了周遭的氛圍與地方的活力。我曾多次親眼見證這樣的場景。

另一方面，我也發現了一個挑戰:已習得技能的女性，與能讓她們發揮所長的企業或工作之間，連結仍不夠緊密。部分地區存在企業未能提供女性工作機會，或地方政府未能充分掌握當地企業的DX需求，導致與都市地區的機會差距。企業在彈性工時、評價制度、心理安全感、參與決策的機會等方面，仍需整備環境以支持女性發揮所長，這方面仍有待加強。

因此，我們希望將第二年定位為「社會實踐年」。首先，將第一年各公司累積的成功案例推廣至全國各地。其次，擴大企業與地方政府加入聯盟，強化共創基礎。此外，我們將建立連結地方學習與工作的地域DX職涯路徑。透過線上學習，在大企業的專案中實踐，並將這些經驗應用於地方中小型企業及地方政府的DX推動。我們希望在各地建立這樣的循環。

我們期望DX挑戰對女性而言不再是特別的事，企業能將女性力量視為戰力，地方政府能接納女性成為地域DX的推動者。這場改革，不應由單一個人主導，而是企業、地方政府、政府以及每一位勇於挑戰的女性，都應成為改革的主角。

前內閣總理大臣輔佐官【雇用、賃金擔當】/ MAIA顧問 矢田稚子

MAIA介紹連結女性再學習與就業的措施

在參與會員的案例分享環節,MAIA代表月田女士介紹了公司再學習支援事業「でじたる女子プロジェクト」(數位女孩計畫)的成果及未來規劃。同時，一位完成「やまなし女性デジタル人材プロジェクト」(山梨女性數位人才計畫)並現於株式会社ミスミ(MISUMI)從事專案的學員也上台分享，講述了她結訓後的轉變與目前的工作情況。

MAIA代表 月田有香 MAIA與全國地方政府合作，致力於為女性提供再學習與就業支援，讓她們能在家鄉工作。自2022年度起，與地方政府的合作逐年擴展，本年度更開始與岡山縣、靜岡縣靜岡市、靜岡縣掛川市等地展開合作。

與全國女性交流時，我經常聽到她們說:「我喜歡家鄉，想繼續在這裡生活，但找不到能發揮自己能力與經驗的工作。」也有許多人因為育兒、照護或搬家等因素，難以從事以全職或通勤為前提的工作。各地有許多優秀的人才，我誠摯地希望企業能多關注地方的潛力。

MAIA代表 月田有香

學員心聲

因為需要照顧家人而辭去工作，但我一直抱持著「總有一天想再工作」的念頭。那時我接觸到了「でじたる女子プロジェクト」。我於2024年11月開始受訓，並於隔年2025年3月結訓。同年6月起，我開始在株式会社ミスミ的專案中工作。

目前我負責AI中文翻譯的校對與用語統一等工作。這份工作能運用我在台灣擔任日語教師的經驗及中文能力，而且是完全遠端工作，即使在照顧孩子或家人需要臨時處理事務時也能彈性應對，我感到非常感激。

我本身原本沒有IT技能，也曾覺得「可能做不到...」,但只要有心，就能改變。永遠不嫌晚。我希望越來越多人能勇敢嘗試。

結訓學員 坂本友子小姐(左)

此外,MAIA在本聯盟中負責地方政府部門。在活動最後的「未來活動規劃分享」環節,MAIA也報告了地方政府在女性數位人才培育與就業支援方面所面臨的課題現況。

雖然已有部分地方政府積極推動相關措施，但仍有許多地區不知如何著手，或面臨學習後缺乏就業機會與平台的問題，各地方政府的挑戰各不相同。未來，我們計畫透過與各地方政府的深入對話，整理各地的產業結構與課題，並研擬建立地方政府、地方企業與都市企業之間能產生連結、深化合作的機制。同時，我們也將針對現場觀察到的課題與所需支援，提出政策建言。

MAIA今後將持續作為官民連携DX女性活躍コンソーシアム的一員，致力於建構能讓女性在選擇自在工作型態的同時，活用自身技能，並為企業與地方的DX推動做出貢獻的機制。

公司簡介

<關於株式会社MAIA>

MAIA以「Co-Create the Future 創造一個讓任何人都能獨立自主、自由自在、共創共榮的社會」為使命，推動結合女性活躍、地方創生與IT的多元事業。透過支援女性提升IT技能，並協助技能習得者發揮所長，進而推動國家、地方政府及企業的DX。

【總公司地址】東京都港區六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー16F

【設立日期】2017年11月

【代表者】代表取締役社長 月田 有香

【資本額】2,330萬日圓

【官方網站】https://www.maia.co.jp/

【事業內容】再學習與就業支援、地方活性化支援、IT顧問諮詢

<關於本案的諮詢窗口>

株式会社MAIA

網址:https://maia.co.jp/contact/

電話:050-1745-9639

電子郵件:[email protected]