「女性管理職比例強制揭露」促使人才爭奪戰升溫，高階在職母親專門仲介「mog career」會員突破3萬人

由株式會社mog（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：稻田明惠）營運的針對高階在職母親的人才資料庫「mog career」，註冊會員人數於2026年4月突破3萬人，截至2026年6月已達32,500人。會員人數較2025年4月的22,000人增加了約1.5倍，其中2026年4月至6月的兩個月內就增加了2,000人。

強制揭露女性管理職比例，加劇中堅女性人才爭奪戰

根據2026年4月施行的修正版《女性活躍推進法》，常時僱用員工數達101人以上的企業，現已被強制要求公佈「女性管理職比例」及「男女薪資差異」。

目前，日本企業的女性管理職比例僅為11.1％，與政府設定的30％目標之間仍存在巨大差距。此外，2025年上半年的中途聘用理由中，「補充即戰力」佔比最高（48.4％），顯示企業面臨著既要提高女性管理職比例，又要應對人才短缺的雙重迫切需求。在這種情況下，確保有經驗的女性人才作為未來的管理候補，已成為企業重要的經營課題。

女性就業擴大與職業發展機會的失衡

2025年女性就業人數平均達3,126萬人，創下歷史新高。然而，育兒中的女性正社員中有34.0％處於「媽媽軌道（mommy track）」狀態，即「工作難度與責任感低於懷孕前，且缺乏職業前景」。在26至40歲育兒中的女性中，有46.0％回答「認為自己屬於媽媽軌道」。

此外，在26至30歲的綜合職中，經歷過「因升遷而權限擴大」的比例，男性為35.4％，而女性僅為18.8％，顯示在職業發展機會上存在差距。

此外，有35.0％的正社員曾因育兒而考慮離職或退休。

在企業難以確保即戰力人才的背景下，擁有經驗與技能卻未能獲得充足表現機會的在職母親群體，已成為日本勞動力市場面臨的課題之一。

本公司致力於透過媒合追求職業成長的高階在職母親與需要即戰力女性人才的企業，以解決這種供需失衡的缺口。