【OTOGI導入案例】1年內招聘5名（其中1名為部長級）！未來成功招聘「理念共感型」人才的背後故事公開

Wantedly認證合作夥伴官方網站排名第一的OTOGI股份有限公司（總部：大阪府大阪市，代表董事：山本哲也）公開了高中畢業生招聘支持服務「高チャレ」的未來股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表董事：北畑大我，以下簡稱「未來」）的Wantedly運營代理服務導入案例採訪文章。

本文章詳細介紹了同公司在組織擴大階段面臨的招聘課題，如何利用OTOGI的陪伴支持和「故事文章」，實現與即戰力層或高階人才的「理念共感型」匹配。

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導入背景與課題

未來以高中畢業生招聘支持服務「高チャレ」為主軸展開，目前正在擴大事業領域至中途招聘支持等，目標在5年後實現200人體制。然而，過去順利的推薦招聘已經開始顯現出人數上的限制。為了將多樣性（新風）納入組織，他們希望能有機地招聘到深刻共鳴理念的人才。然而，公司內部缺乏內容創作或招聘品牌塑造的專業資源，面臨著這樣的課題。在這樣的情況下，他們在Wantedly公司直接推薦「可信賴的運營代理公司」的契機下，引進了OTOGI的服務。

採訪亮點

1. 1年內招聘5名，其中1名為部長級！

實現「驚人的產出率」 在過去使用的大型轉職網站上，120次面試中僅有1名被錄用（而且是提前退職），進展困難。然而，自從開始使用Wantedly運營後，在前6個月內完成了25次面談、4次內定、3名入職。此外，形成的招聘模式持續發揮效果，在1年總計中實現了「6次內定、5名錄用（其中1名為部長級）」的驚人產出率，約每6次面談1次內定。

2. 故事文章連接「原始體驗」與「事業」的共鳴

招聘成功的最大因素是精心設計公司魅力和人格的「故事文章」。例如，本次錄用的前自衛隊求職者閱讀了「前公務員員工的採訪文章」，將自身的課題與事業聯繫起來並申請，這樣的高質量招聘是通過「想法」而非條件實現的匹配。

3. 超越招聘宣傳的「內部品牌塑造」的波及效果

通過深入挖掘公司的社會意義並發布員工的背景，銷售成員們發出了「服務的解析度提高了」「在向客戶提案時，可以自信地傳達社會價值」等聲音。員工之間的橫向聯繫也得到了強化，招聘活動也為組織力的提升做出了貢獻。

未來股份有限公司的評論（摘自文章）

特別推薦給希望招聘通常媒體上無法遇到的人才的企業。此外，像我們一樣為了事業擴大而尋求多樣化人才的企業也很適合。對於希望接觸過去無法觸及的層面，並希望聚集共享理念而非條件的夥伴的企業來說，利用OTOGI的專業知識可以劇烈提升招聘活動的質量。

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關於OTOGI

目前，作為認證合作夥伴官方網站排名第一，基於支持超過120家公司和創作超過3,500篇內容的知識，我們支持客戶的招聘活動。

七家支持公司被選為「Wantedly Awards 2025」的「BEST TEAM NOMINATION 100」。

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OTOGI的「Wantedly運營代理服務」的特色

OTOGI同時重視「基於演算法（媒體視角）的運營」和「基於洞察力（候選人視角）的運營」。從策略規劃到帳戶設置、內容創作、招聘文章運營、招募發送、報告創作、定期MTG、設計、攝影等，我們實施所有事項，實現企業招聘能力的強化。迄今為止，我們已經支持了超過100家企業帳戶，創作了超過3,000篇招聘宣傳內容。

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關於未來股份有限公司

未來目前正在積極招聘，目標在5年後實現200人體制！ 不受學歷或經歷等篩選的限制，我們尋求能夠深刻共鳴我們的理念和願景，並朝同一方向奔跑的夥伴，以實現每個人都能最大限度發揮潛力的社會。

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未來股份有限公司公司概況

所在地：東京都千代田區神田神保町3-27-7 Takebashi７ 3樓

設立：2023年

代表：代表取締役 北畑 大我

URL：https://www.miraizm.co.jp/

事業內容：高中畢業生招聘支持事業、人才介紹事業、即戰力招聘支持事業等

OTOGI股份有限公司公司概況

所在地：大阪府大阪市北區鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F-3

設立：2022年

代表：代表取締役 山本 哲也

URL：https://otogi-inc.co.jp/

事業內容：Wantedly運營代行服務、招聘宣傳/狹報支持服務、招聘諮詢等