滋賀大學生對在地企業職缺進行「初見評選」— Re-birth 株式會社啟動招聘資訊「無形流失點」可視化專案

學生在應徵之前，其實已經在觀察企業了。

Re-birth 株式會社（總部：滋賀縣大津市，代表董事：竹林龍一）將與滋賀縣內的學生合作，啟動「學生招聘資訊初見評選專案」。該專案針對在地企業的職缺表、招聘網頁、入口網站等資訊進行初次查看，並記錄、整理學生在應徵前產生的不安或違和感。

當前大學生就業率維持在高水準，但企業側卻持續面臨新卒招聘不足的困境。學生在應徵前會查看企業的招聘頁面或職缺表。然而對於企業而言，「沒投遞履歷的學生在哪裡感到不安、為什麼關閉頁面」往往是看不見的黑洞。

例如，企業常用的正面詞彙「年輕人很活躍」，在學生聽來可能會變成「是否培訓不足就要立即上場」的不安。企業想傳達的魅力與學生接收到的印象之間，存在著難以察覺的落差。

在本專案中，學生將實際閱讀企業的招聘資訊，確認「是否能想像工作內容」、「是否能感受到職場氛圍」、「參觀或應徵的門檻是否夠低」以及「是否回答了求職者的不安」等。Re-birth 將記錄並整理這些聲音，將潛藏在招聘資訊中的「無形流失點」可視化。

首場「招聘資訊初見評選會」預計於滋賀縣大津市的「就活room tugumi」舉行。屆時將開放採訪學生一邊查看招聘資訊一邊表達感受，以及整理應徵前不安感與違和感的過程。

本新聞稿重點 - 滋賀縣內學生對在地企業的職缺表、招聘頁、門戶網站進行初視評估。 - 記錄並整理應徵前產生的不安與違和感，將「無形流失點」可視化。 - 首波從少數企業、團體開始受理，未來將擴展至招聘資料微檢及招募動線診斷。

背景：就業率雖高，企業卻招不到人。難以察覺的「應徵前流失」 根據文部科學省與厚生勞動省發布的數據，2026年3月畢業的大學生就業率高達98.0%。然而，Mynavi 的調查顯示，2026年畢業生的招聘充足率僅為69.7%，創下自2017年以來同期調查的最低紀錄。

學生正在就業，但企業卻招不到人。在這種落差背後，Re-birth 觀察到：並非企業本身沒有魅力，而是在應徵前的資訊階段，工作內容、職場氛圍或對不安的解答未能充分傳達。本專案將聚焦於這種「應徵前的沉默」。

第1回「招聘資訊初見評選會」活動概要 時間：2026年6月18日（四）10:00～12:00 地點：就活room tugumi（滋賀縣大津市瀨田2-2-3） 參加者：滋賀縣內大學生約4名、在地企業約1家 內容：學生初次查看在地企業的招聘資料，將感受到的不安或興趣具象化，並透過貼紙或表格將應徵前的流失點可視化。