【社労士解析】放任即為權勢霸凌。公開職場氣氛支配者「壞臉霸凌(不悅霸凌)」的實態與企業應採取的預防措施

一般社團法人CREA人才培育協會(總社:東京都千代田區紀尾井町，代表理事:酒井 康博)為了解決職場溝通不暢及潛在霸凌風險而煩惱的企業經營者、人事勞務負責人，公開了近年備受矚目的「壞臉霸凌(不悅霸凌)」的危險性及具體對策的最新影片。

「上司總是散發忙碌的氣場讓人不敢搭話」、「詢問工作上的建議時會被擺臉色」等煩惱，在許多職場中是日常可見的。這些情況常被當作「個人性格問題」而忽略，但以不悅的態度或語氣威脅周遭、使其畏縮的行為，即屬於「壞臉霸凌(不悅霸凌)」。具體而言，故意無視搭話、咂嘴、重重嘆氣、不悅地接聽電話等態度都包含在內。

壞臉霸凌最可怕之處在於，若放任不管，極有可能發展成嚴重的「權勢霸凌(Power Harassment)」。此外，職場中只要有一人進行壞臉霸凌，周遭的人也會連帶地表情嚴峻，陷入組織整體氣氛惡化的「負面螺旋」。結果導致心理安全感受損，報告、聯絡、商談(報聯商)停滯，業務效率低落、企業形象下滑，甚至導致年輕員工離職。

本研討會的摘要解析影片

針對媒體相關人士及企業負責人，本研討會的摘要版已在YouTube上先行公開。內容可讓您在短時間內掌握制度概要及重點。

針對報導關係者、企業:個別提問會概要

關於本案的背景，以及影片中未能傳達的更具體的事例等內容，本協會的專屬社労士將直接為您解答疑問。

時間: 2026年7月15日(三)12:00〜18:00(※因個別対応，時間可調整)

形式:電話、線上(皆可)

對象: 媒體、報導關係者、企業負責人

費用: 免費

報名:請洽事務局【[email protected]】。

回答此類疑問、問題 ・為何「不悅的態度」會被定義為霸凌(壞臉霸凌)?

・壞臉霸凌若被放任不管，會如何發展成權勢霸凌?

・上司的「忙碌氣場」或「嘆氣」對職場整體生產力有何不良影響?

・將「壞臉霸凌」納入公司諮詢窗口或霸凌規定時的注意事項?

・為將「不悅情緒管理」納入管理職研修，有哪些有效的課程?

講師介紹 小野純(おの・じゅん) 特定社會保險勞務士。曾在企業、教育機構等進行累計超過400場次的霸凌、勞務研修。「如何將法律落實於現場」是其重視的重點，實踐性講座廣受好評，並擔任雇用Clean Planner資格的監修及講師。

關於一般社團法人CREA人才培育協會

作為SA株式會社的集團公司，於2023年設立。專門開展雇用、勞務、霸凌防止相關的資格、研修業務。全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」資格，活躍於企業、自治體、教育現場等。

官方網站:https://koyo-clean.com/