SilverX推出針對地方銀行與信用金庫的資深員工AI培訓「資深戰力化計畫」

株式會社SilverX（總部：東京都澀谷區／代表董事CEO：中島大志，以下簡稱「SilverX」）自2026年7月13日起，正式推出針對地方銀行、信用金庫等金融機構資深員工的生成式AI培訓「SilverX資深戰力化計畫」（概念名：第二高峰）。

本課程專注於金融實務，並依據各機構的生成式AI使用規範設計，是一項實務導向的培訓計畫。針對即將面臨職務退休的50多歲員工，協助他們運用生成式AI與AI代理，解決自身業務課題，並帶回可立即應用的「實際成果」。

▼服務網站

https://second-peak.silver-x.co.jp/

背景：意識雖變，隔日工作依舊

職務退休後，約六成資深員工表示工作意願「下降」（※1）。雖多數金融機構已推動職涯發展課程，但仍常聽到「改變的只有心情，隔天的工作內容卻沒變」的聲音。

另一方面，50多歲族群的生成式AI使用經驗率僅約兩成（※2），多年累積的金融實務知識與AI技術結合的潛力仍極大。

特色：超越第一代職涯課程，邁向「戰力化」的第二代培訓

本計畫不以意識改革為終點。

學員攜帶「自身業務課題」參與為期12小時的實體研修，運用生成式AI與AI代理，完成業務改善的實際產出（如提示詞集、自動化流程等）並帶回職場。研修後「實際成果仍留存」，正是與傳統意識改革型課程的關鍵差異。

- 專注金融實務：以法人業務、融資審查、行政作業等行內實際業務為題材設計

- 符合生成式AI使用規範：依各機構的內部規範與資訊管理標準設計演練內容；若尚未建立規範，亦可協助從規劃階段開始諮詢

- 由金融機構出身成員參與設計：充分理解行內規章、稟議文化與監理視角

【業務改善產出範例】※時間節省為說明用預估值

- 法人業務：自動生成拜訪準備筆記（手動30分鐘 → 5分鐘）

- 融資審查：協助撰寫審查報告草稿（撰寫60分鐘 → 15分鐘）

- 行政作業：將常見詢問轉為知識庫（每次查找 → 即時回覆）

安全性與合規：從內部回應金融機構「無法導入」的痛點

所有演練均使用模擬資料與一般化課題，設計上不允許真實客戶資料或機密資訊進入培訓環境。同時協助準備人事部門稟議所需說明文件。

補助金：符合「人才開發支援補助金」申請資格之可能性

若符合訓練時數達10小時以上等條件，可望適用「人才開發支援補助金」（申請由各機構自行辦理；亦可協助介紹社會保險勞務士）。

實績

SilverX累計已為超過500名經營者提供AI培訓，並擔任橫濱市「橫濱正向老化計畫」AI講座講師，具備豐富的銀髮族AI教育實績。

負責人致詞

＜計畫負責人／若菜睦（SilverX執行董事／三井住友銀行出身）＞

「在銀行現場，我多次目睹仍具戰力的資深員工默默退出第一線。他們欠缺的不是價值，而是『武器』。過去曾受前輩們扶持，如今我想將AI作為新武器交到他們手中。正因身為前銀行員，深知現場的困境與組織的邏輯，才更認真投入這項使命。」

＜講師／藤澤專之介（SilverX首席AI長官）＞

「50多歲的實務經驗×生成式AI，是最強的組合。年齡不該限制可能性。我們將在實作中一路陪伴，協助學員將長年累積的判斷力，轉化為可靈活運用的『工具』。」

計畫概要

- 對象：地方銀行、信用金庫等金融機構（針對50多歲、職務退休前後的資深員工）

- 內容：診斷 → 再武裝培訓（12小時，攜帶課題）→ 伴隨支援 → 成果報告，共四階段

- 開始提供：2026年7月13日

- 報名與資料索取：請至服務網站下載計畫資料

https://second-peak.silver-x.co.jp/

※亦可預約30分鐘線上諮詢，協助依貴機構制度與課題調整執行方式。

公司概要

- 公司名稱：株式會社SilverX

- 地址：東京都澀谷區澀谷2-12-4 Next Site澀谷大樓 CROSSCOOP澀谷 Room507

- 設立：2026年4月

- 代表人：代表董事CEO 中島大志

- 事業內容：人事部門AI導入支援、銀髮族AI學校等

- 願景：解放人類潛能，不受年齡限制。

- 公司官網：https://www.silver-x.co.jp/