隨著大型企業相繼調整應屆畢業生招聘人數，調查顯示，儘管「就業與經營穩定性」在招聘減少前後始終維持學生選擇企業的首要考量（約 59%），但重視「錄取容易度」的學生比例卻激增了近兩倍。
Strobolights 公司（總部位於東京都町田市，代表取締役：羽田啓一郎）針對 166 名 28 屆及 29 屆大學生與研究生進行了「關於應屆畢業生招聘減少的學生意識調查」。結果顯示，在預設招聘減少的情況下，學生傾向於將「錄取可能性」置於「志願度」之上，轉向「現實路線求職」。這表明招聘環境的變化，在求職季正式開始前就已影響了學生的決策。
本次調查中最顯著的變化是，在預設招聘減少的前提下，重視「錄取容易度」的學生比例從 15.7% 倍增至 32.5%。雖然「就業與經營穩定性」在招聘減少前後均為首選，但「錄取容易度」的變化幅度最大。此外，「成長機會與技能習得」的重視度下降，量化數據顯示學生正轉向更為現實主義的企業選擇。
此外，有 16.9% 的受訪者表示「如果招聘沒有減少，原本會更重視志願度」。招聘人數的變動雖屬企業經營決策，但已對學生的職涯發展產生嚴重影響，必須將其視為整個招聘市場的結構性問題來應對。
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- 來源：PR TIMES
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