TERRAISE 與 DeNA America Inc. 簽署日本市場合作夥伴協定

株式会社 TERRAISE（總部：東京都澀谷區，執行長：舟橋 遼亮，以下簡稱「TERRAISE」）宣佈與 DeNA America Inc.（總部：美國加州，以下簡稱「DeNA America」）針對日本市場簽署合作夥伴協定。

依據本協議，TERRAISE 將擔任 DeNA America 的通路合作夥伴，向日本企業提案並支援導入 DeNA America 於全球展開的 AI 人力資源（HR）生態系統。該生態系統涵蓋了候選人搜尋、面試運作、全球聘僱與勞務、人力資本分析等人力資源業務的全方位階段，由全球最前線評價優良的 AI HR 解決方案群所組成。

人力資源領域的 AI 應用正進入正式普及期

儘管生成式 AI 在日本國內的導入正迅速擴散，但在人力資源領域（徵才、面試運作、人才管理、人力資本經營、全球聘僱）的 AI 實作，預計將迎來正式的普及期。

其主要原因有兩點： (1) 海外領先的 AI HR 解決方案多以前提於英語介面與海外市場模型開發，日本企業直接導入的門檻較高。 (2) 能夠伴隨客戶導入後進行現場紮根與內部培訓的合作夥伴有限。

迄今為止，TERRAISE 已透過利用生成式 AI 的業務自動化人才培訓支援，以及 AI 導入諮詢服務「AX Compass」，為包括大型汽車製造商與大型牛丼連鎖店在內的中大型企業提供生成式 AI 的培訓與實作支援。

此次合作旨在結合 TERRAISE 的 AI 實作伴隨能力，與 DeNA America 對 AI HR 解決方案的全球市場展開（GTM）支援能力，藉此進一步加速日本企業在人力資源領域的 AI 應用。

TERRAISE 於日本市場展開的「AI HR 生態系統」

TERRAISE 將於日本市場展開涵蓋 HR 業務全階段的 AI 生態系統。提供的功能類別如下：

1. 候選人搜尋 / AI 原生徵才支援 透過以 AI 為前提設計的次世代徵才解決方案，實現對日本市場潛在候選人層的大規模接觸。支援對傳統徵才管道難以觸及的人才層，進行 AI 原生的徵才業務根本性重構。

2. 面試運作與排程自動化 利用 AI 大幅削減面試協調工時的自動排程解決方案。在全球知名企業擁有導入實績，有助於提高整體招聘流程的效率並提升求職者體驗。

3. 全球聘僱、勞務與 HR 整合平台 以 EOR（Employer of Record，無需海外設立法人即可聘僱海外人才的機制）為核心，一站式支援海外人才的僱傭契約、薪資計算、各國法令應對、IT 資產管理。大幅降低日本企業進行全球擴張時的管理成本。

4. 人力資本經營與 HR 分析 整合並視覺化內部人事數據，提供可用於決策的離職風險、組織績效、參與度（Engagement）數據。強勢支援強制要求進行人力資本揭露的日本上市企業之策略性人力資源規劃。

5. 次世代人才管理平台 可靠地管理職務經歷、技能證明與評估資訊的次世代人才管理基礎。支援日語與英語雙語，適合擁有全球化人才的企業使用。

TERRAISE 的角色

TERRAISE 將在日本市場針對上述 AI HR 生態系統，提供從提案、導入到營運落地的全程伴隨式支援：

- 日本市場提案與導入支援：將英語解決方案資料進行日語化、製作提案書、進行業務談判與簽約。 - 客戶 AI 實作伴隨：導入後的作業流程設計、內部培訓、營運紮根支援。 - 反饋日本市場需求：透過 DeNA America 將日本企業的反饋反映給各解決方案供應商。