UnleashU 捨棄「人資顧問感」,全新企業網站上線

專注於人才發展與組織發展的 UnleashU 公司(代表:秋山詩乃)於 2026 年 7 月 8 日更新品牌形象並公開了全新的企業網站。

UnleashU 公司長久以來致力於「打造一個能以更富有人情味的方式交流人事議題的場域」。因此，本次品牌重塑，我們刻意捨棄了以艱澀的專業術語和制式化模板為象徵的、所謂的「人資顧問感」,轉而朝向更具人情味的世界觀邁進。

▼ 全新企業網站

https://unleashu.co.jp/

品牌重塑的背景

「明明向客戶提出『超越框架』的建議，但實際上人資顧問自己卻是最被框架所限的吧?」正是這樣的違和感，促成了本次的品牌重塑。

這個產業中有許多「有助於經營」、「人力資本」、「策略性人事」等在邏輯上看似正確的詞彙。當然，這些都是讓組織變得更好的重要觀念。然而,UnleashU 認為，這些正確性有時也會讓人們之間的情感和真實對話變得難以察覺。

本質上，人事工作是一項繁瑣且需要親力親為的任務。唯有透過與公司員工不斷累積對話，才能真正看見潛在的課題和組織的氛圍。無論是績效制度、新人導入，還是組織建構，最終都建立在人與人之間的信任之上。

因此,UnleashU 選擇與「人資顧問」的既定路線拉開距離，刷新品牌形象，打造一個能以富有人情味的方式談論人事議題的企業網站。

未來的發展

本次公開的企業網站是品牌重塑的第一階段。未來，我們也預計透過 Instagram 和 YouTube 等多元平台，展開不受限於過往人資顧問形象的內容發布。我們將以更自由、更活潑、更富有人情味的方式傳遞人事與組織的相關資訊。

其背後理念是「未來的人資顧問工作，傳達能力也變得不可或缺」。

隨著組織建構本身(包括傳達方式)的時代演變，例如招募宣傳、新人導入、企業文化塑造等，人事工作也需要具備能引起共鳴的編輯能力，以及類似社群媒體的敏感度。

UnleashU 認為，基於這些時代的變化，將傳統人資顧問業界較少接觸的文化、社群媒體、娛樂、AI 時代的氛圍融入其中，能讓人們感受到「人事工作可以變得更有趣」。

代表コメント

「內容上我們是相當認真的。」

提供的服務(與以往相同)

・企業研修的設計與實施

・人事制度(績效、薪酬、職級、新人導入等)的建構與營運支援

・人事負責人、經營者相關諮詢

代表簡介

秋山詩乃(Akiyama Shino)/UnleashU 代表

2017 年，大學畢業後進入 freee 公司。歷經銷售、事業企劃後轉調至人事企劃部門，負責新人導入、內部教育制度、績效薪酬制度等。2021 年起擔任 HRBP,扮演經營層與事業部門的橋樑角色。

2022 年，修畢立教大學領導力開發課程第一期。目前在同大學院博士後期課程就讀，從實務與學術兩方面鑽研人才與組織。2023 年創立 UnleashU。

UnleashU 公司

為人事注入更多興奮感。UnleashU 是一家透過人才培育、組織建構，來釋放企業潛能的人事顧問公司。