YK Planning 株式會社（總部：山口縣防府市，代表董事社長：岡本辰德）宣布，該公司在年輕人才培育與留任方面的努力，獲日本厚生勞動省發布的「Youth Yell 認證企業最佳案例集：實現『成長與紮根』的中小企業培育與留任案例集」收錄。此次收錄介紹了該公司從招聘、培訓到評估的一貫性設計，以及支持員工入職後成長的體制。YK Planning 不將招聘活動與入職後的培訓分開，而是著眼於入職後的成長與留任。入職後，公司透過在職培訓（OJT）建立實務學習體制，並進行日常進度確認與輔導。此外，為了應對需要跨部門協作的業務，公司也提供了加深對其他部門業務理解的機會。透過將職級、職位與目標設定連動，公司致力於建立讓每位員工都能描繪自身成長方向的機制。未來，公司將持續充實人才培育與留任的相關措施，打造讓每位員工都能發揮所長的組織。
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