介紹飛驒高山地區「工作」與「生活」的新服務「Work in HIDA」正式啟動

啟動專注於飛驒地區的新服務

社外社員計畫株式會社（總部：岐阜縣高山市；代表取締役：中畑久美子）於 2026 年 5 月正式啟動了專注於岐阜縣飛驒地區（高山市、飛驒市、下呂市、白川村）的人才招募服務「Work in HIDA」（官方網站：https://workhida.com/）。我們不僅發布當地企業的徵才資訊，還整合了「工作者心聲」、「飛驒生活樣貌」以及「在地文化」等內容，旨在為 UIJ 轉職人才與當地企業創造全新的相遇機會。

服務創立背景

飛驒地區長期依賴其豐富的自然環境、獨特文化、製造業及觀光產業發展。然而，近年來由於人口減少與高齡化，旅遊、製造、福利、農業等廣泛產業皆面臨嚴重的人才荒。

另一方面，在城市地區，越來越多年輕族群（20-30 歲）對於地方生活、親近自然的職場以及與社區深度互動的工作展現出濃厚興趣，對於透過 UIJ 模式回流或移居地方的意願確實有所提升。

然而，目前在地企業的魅力、工作環境與真實生活樣貌並未得到充分傳達，導致企業、地方與人才之間的接觸點十分有限。

「Work in HIDA」旨在填補這些落差，透過超越單純求職網的功能，傳達「在飛驒地區工作與生活的體驗」，成為連結地方與人才的平台。

「Work in HIDA」的主要特點

1. 專注於飛驒地區的求職與企業資訊 以高山市、飛驒市、下呂市、白川村為核心，介紹在地化的職缺資訊。在介紹多樣化產業的同時，我們不僅提供職缺條件，還會深入挖掘企業願景、現場工作人員的想法、辦公室氛圍及區域情報，將企業文化與地方特性一併傳達給求職者。

2. 不僅重視工作，更關心「生活」 「Work in HIDA」的服務並不侷限於單純的職缺媒合。我們同時提供有關居住環境、育兒支援、在地社區、四季生活以及移居補貼等資訊，全程陪伴使用者在飛驒地區展開新生活。

3. 促進 UIJ 轉職人才的媒合 我們加強針對城市青年、育兒家庭、飛驒地區出身的 U 轉職潛在族群以及重視地方生活需求的 I 轉職族群進行資訊推廣。透過結合社交媒體、主題文章與實際體驗機會等多樣化的接觸點，創造出人才與在地企業間的新相遇。

4. 支援在地企業的徵才品牌建設 透過採訪、專題報導與影片製作，傳達僅靠職缺描述難以體現的「企業核心理念」、「工作環境」與「在地連結度」。我們從內容策劃到後續媒合，全方位支援當地企業提升品牌知名度與徵才實力。

未來展望

展望未來，我們將在網站上擴增合作企業的數量，並持續推動企業深度訪談、移居者心得分享以及介紹飛驒在地生活的專題內容。同時，我們將與在地實地考察行程與短期居住試驗等真實體驗機會結合，建立一套能夠全程陪同求職者從「感興趣」到「諮詢」、「決策」，最後順利「定居」的完整支援系統。

此外，我們計畫透過與區域內外的政府行政單位、教育機構及商業夥伴合作，致力於推動超越單純移居與徵才目標的永續區域發展。

代表發言

「Work in HIDA」代表 中畑久美子表示： 「飛驒地區擁有值得向世界誇耀的文化與產業，更有許多與地方共同成長的優質企業。然而，過去我一直感覺到這些價值與魅力並未充分傳達至區域外。透過『Work in HIDA』，我希望連結這些在地挑戰型企業與尋求全新工作與生活型態的人們，創造出通往飛驒未來的相遇。」

服務概要

- 服務名稱：Work in HIDA - 啟動日期：2026 年 5 月 - 服務內容：專注於岐阜縣飛驒地區的人才招募與徵才支援服務 - 服務區域：岐阜縣飛驒地區（高山市、飛驒市、下呂市、白川村） - 營運單位：社外社員計畫株式會社（總部：岐阜縣高山市） - 代表者：代表取締役 中畑久美子 - 官方網站：https://workhida.com/