【免費研討會】3volt代表谷口佳穂攜手大和證券前公開引受部長，將於7月9日舉辦「IPO準備企業身心障礙者雇用研討會」

【將身心障礙者雇用，從「義務」轉變為「成長引擎」。】秉持此使命，推動「身心障礙者雇用×企業社群媒體營運」新模式「MEDIAVOLT」的3volt株式會社，將針對IPO準備期的管理部門負責人及CFO，舉辦一場限額20名的免費線上研討會，公開上市審查中關於身心障礙者雇用的正確定位與具體解決方案。

3volt株式會社（代表取締役：谷口佳穂，以下簡稱「3volt」）將於2026年7月9日（週四）19時起，舉辦針對IPO準備期管理部門負責人、CFO及人事負責人的線上研討會，主題為《IPO準備期必須掌握的身心障礙者雇用全貌與雇用案例》。

本研討會邀請曾在大和證券擔任公開引受部長、協助眾多企業成功IPO的傳奇人物松下健哉先生擔任嘉賓，從主辦證券商的視角，深入剖析「IPO準備過程中身心障礙者雇用的真實情況」。

▼報名連結 https://3volt.peatix.com/view

2026年7月法定雇用率調升與IPO準備企業的「延後風險」

2026年7月，民間企業的身心障礙者法定雇用率將從2.5%調升至2.7%。然而，在嚴格要求合規的IPO準備期（N-3至N-1階段），身心障礙者雇用往往成為「明知重要，卻因忙於業務成長與審計應對而被迫延後」的議題。

「先繳納罰款應付就好」、「等上市後再認真考慮」這類判斷，從主辦證券商的審查及人力資本揭露的角度來看，隱藏著超乎預期的風險。因此，本研討會將結合松下先生在證券公司公開引受最前線的專業知識，為IPO準備企業梳理現階段必須釐清的「身心障礙者雇用全貌」。

本研討會的四大重點

本活動並非單純的服務介紹，而是以「資訊共享」為主要目的、採小班制（限額20名）的封閉式研討會。參與者將獲得以下知識：

１ 主辦證券商視角：在IPO準備的整體勞務實務中，身心障礙者雇用處於何種位置？具體解析上市審查中的「關鍵審查點」。

２ 身心障礙者雇用制度全貌：整理法定雇用率、納付金制度、特例子公司、居家雇用型等複雜的制度流程，以及企業應採取的應對步驟。

３ 具體雇用案例：介紹包含3volt支援的上市企業案例在內的多種身心障礙者雇用模式。同時公開由身心障礙創作者負責社群媒體營運的「MEDIAVOLT」模式實績數據。

４ 個別諮詢機會：提供針對貴公司階段與狀況的具體諮詢窗口。對於有「我們這種情況該怎麼辦？」疑問的企業，將於會後安排3volt的個別諮詢。

活動概要

活動名稱：IPO前必須掌握的身心障礙者雇用全貌與雇用案例 〜與曾任大和證券公開引受部長的傳奇人物對談〜

舉辦日期：2026年7月9日（週四）19:00〜20:00

舉辦形式：線上（預計使用Zoom）

參加費用：免費

名額：限額20名（額滿為止）

對象：IPO準備期（N-3至N-1）的管理部門負責人、CFO、人事負責人，以及員工規模100人以上的企業負責人

報名方式：請透過下方URL或「詳細資訊」按鈕報名 https://3volt.peatix.com/view

主辦：3volt株式會社（MEDIAVOLT事業部）

講師簡介

松下 健哉先生（大和證券株式會社 理事 / 全球投資銀行業務負責人附屬）

・曾任職於公認會計師事務所，2000年加入大和證券SMBC（現大和證券）。

・此後持續從事公開引受業務，主要負責大型案件及基金案件。

・2016年4月起擔任公開引受部長，統籌公司所有主辦IPO案件。

・2024年4月起擔任現職。

谷口 佳穂（3volt株式會社 代表取締役 / MEDIAVOLT事業負責人）

座右銘為拿破崙名言：“A leader is a dealer in hope.（領導者是散播希望的人）”

就讀立命館大學期間開始創業，畢業後進入Recruit株式會社，從事飯店與餐廳的解決方案銷售長達3年半。在職期間創立公司，經營Instagram、TikTok及X的代營運與諮詢業務，2021年獨立創業。負責B2B服務的啟動與產品管理（PdM），創下上線一年內月營收突破1000萬日圓的實績。

2025年11月成立「3volt株式會社」。以「將身心障礙者雇用，從『義務』轉變為『成長引擎』」為使命，推動「企業社群媒體營運×身心障礙者雇用」的新模式「MEDIAVOLT」。曾入選「IVS LAUNCHPAD SEED 2025」決賽，並獲得「Mashing Up加速器獎」，在創業圈備受矚目。

關於3volt的「MEDIAVOLT」模式

3volt株式會社推動的「MEDIAVOLT」是一項由身心障礙創作者負責企業社群媒體營運業務，同時達成法定雇用率與解決行銷課題的服務。事業啟動4個月內即與4家上市企業簽約，身心障礙創作者的留任率高達92%（全國平均為38%，約為其2.4倍）。

針對傳統身心障礙者雇用中「雖滿足雇用率，卻無法成為實質戰力」的課題，透過社群媒體營運這種具有明確成果指標的業務，提出讓身心障礙者作為企業成長引擎發揮作用的新模式。

身心障礙者讓您的公司業務運轉起來。

社群媒體、影片剪輯、內部通訊、行政事務、業務輔助——將公司內部停滯的業務交由身心障礙成員負責。

同時實現法定雇用率的應對與實務資源的確保。MEDIAVOLT提供從業務設計、招募、培訓，到錄用後離職預防的留任支援，是一項一條龍式的身心障礙者雇用服務。

關於衛星辦公室

身心障礙成員原則上在「衛星辦公室」工作。辦公室環境安靜且舒適，設有專為身心障礙者設計的工作空間與寬敞的休息區。交通便利，方便通勤困難者使用。

此外，辦公室選址於「交通便利的地點」，以便企業在緊急情況下能迅速前往。

公司概要

公司名稱：3volt株式會社 代表者：代表取締役 谷口佳穂 設立：2025年11月 所在地：〒171-0021 東京都豐島區西池袋1-21-7 住友不動產池袋西口大樓7樓 事業內容：MEDIAVOLT（企業社群媒體營運×身心障礙者雇用解決方案）營運 URL：https://mediavolt.jp/

【本案相關諮詢窗口】 負責人：谷口佳穂 Email：[email protected]