コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽は、パーソルテンプスタッフが取り組む「キャリアオーナーシップ」推進施策において、コピーライティングおよびイラスト制作で支援しました。「気になるを、木にする。」というコピーを軸に、社員一人ひとりが自身の原動力を起点にキャリアを捉え直せる世界観を構築しました。パーソルテンプスタッフでは、社員がキャリアを「高尚なもの」と捉えるギャップが課題でしたが、揚羽との議論を通じて「自分の中にある小さな関心を育てるプロセス」として再定義しました。2025年秋のアンケートでは認知度75.5％を達成し、2026年度は行動変容を促す「キャリアオーナーシップ2.0」を推進します。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：press_release
  • 関連組織：パーソルテンプスタッフ株式会社