專注於企業品牌建設的揚羽公司,協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫,提供文案撰寫與插畫製作支援。以「將好奇心化為樹木」為核心標語,建構出讓每位員工能以自身動力為起點,重新審視職涯的世界觀。PERSOL TEMPSTAFF 原本面臨員工將職涯視為「高不可攀」的認知落差,透過與揚羽的討論,將其重新定義為「培育內心小興趣的過程」。在 2025 年秋季的問卷中,認知度達到 75.5%,2026 年度將進一步推動促進行為改變的「職業自主權 2.0」。
FACT BOX · 重點整理
- 來源:PR TIMES
- 分類:press_release
- 相關組織:株式会社揚羽
- 原文日期:2026年度