〈JX金屬〉以求職者體驗(CX)為核心，推動招募品牌重塑

提供企業品牌識別支援的揚羽公司(Ageha Co., Ltd.)(東京都中央區 代表取締役社長 湊 剛宏 證券代碼:9330)協助JX金屬株式會社(JX Nippon Mining & Metals Corporation)(東京都港區 代表取締役社長 林 陽一)進行招募品牌重塑。以招募網站為核心，推動重新定義人才圖像與求職者體驗(CX)的再設計。開發出「變化的起點」這一訊息，為持續傳達對未來的挑戰貢獻了招募溝通基礎架構的建構。

【伴隨支援專案詳情】請由此處閱覽。⇒ https://www.ageha.tv/works/jx-nmm/

繼哲學理念制定後，招募公關的品牌重塑

JX金屬正朝著從「設備產業型企業」轉型為「技術立基型企業」的目標邁進，並將半導體材料及資訊通信材料作為成長戰略的核心。雖然透過東證Prime上市及集團哲學理念的制定，企業方向性已變得明確，但如何將這些變化充分傳達給招募公關，卻成為一大課題。尤其在技術人才爭奪戰日益激烈的情況下，更有必要將訊息精準傳達給認同該公司未來願景的人才。

以「求職者體驗(CX)」為核心設計品牌識別

揚羽公司透過深入探討經營、人事策略，並進行獨自調查、實地參訪，整理出該公司的招募課題。在此基礎上，以連結認知到內定承諾的「求職者體驗(CX)」為核心提供支援。以招募網站為中心，從說明會資料、影音、錄取通知書等各接觸點，以求職者的視角重新設計。將所需人才定義為「能成為變化起點的人」,並開發出招募網站的關鍵訊息「變化的起點」。

建構一致性的招募溝通基礎架構

招募網站等各種接觸點，在相同的人才圖像、訊息下連動，建構了能支撐未來整體招募活動的一貫性基礎。特別是招募網站的UI(使用者介面),掌握了偏好有效資訊收集的技術系學生的心態，其激發求知慾的成果在公司內部獲得高度評價。藉此，實現了讓學生能毫不猶豫加深認同感的招募品牌重塑。

▼關於對JX金屬的支援內容

本公司在此專案中，進行了以下支援:

1)招募品牌重塑策略制定

考量JX金屬的經營策略、人事策略、集團哲學理念，將企業變革方向轉譯為招募溝通。將所需人才定義為「能成為變化起點的人」,並設計了成為招募品牌核心的概念。

2)招募網站建置、內容製作

以招募網站為中心，進行了加深工作理解與企業理解所需之資訊設計、文案開發、各項內容製作。支援建構能讓技術系學生透過簡短動線獲取必要資訊的架構。

3)求職者體驗(CX)設計

從招募網站、說明會資料到內定後的錄取通知書，以一致的語氣重新建構了招募流程整體的接觸點。設計了不僅能擴大認知度，更能支援最終入職決策的溝通方式。

具體的專案內容，將在以下文章內容中介紹。敬請參閱。

〈在事業環境變化的過程中，招募成為「變化的起點」的人才之招募品牌重塑〉

⇒ https://www.ageha.tv/works/jx-nmm/

【企業品牌識別諮詢服務】

揚羽公司(Ageha Co., Ltd.)在企業品牌識別、行銷溝通(對外資訊發布)、內部品牌識別(人才留任)、招募品牌識別(人才招募)、數位行銷(客戶獲取)等廣泛領域，伴隨客戶提供支援。此外，基於徹底的課題探討，從策略制定到創意、客戶體驗、理念滲透，重視「一貫支援的態度」。若您在品牌識別或行銷方面有任何煩惱，請務必透過以下表單，隨時與我們聯繫。⇒ https://www.ageha.tv/contact/

【公司概要】

公司名稱:揚羽公司(Ageha Co., Ltd.)

市場:東京證券交易所成長市場、名古屋證券交易所NEXT市場(證券代碼:9330)

資本額:2億8410萬日圓(截至2025年9月30日)

所在地:〒104-0032 東京都中央區八丁堀2丁目12-7 八丁堀TOSEI大樓III 3F

設立:2001年8月

代表人:代表取締役社長 湊 剛宏

使命:伴隨一家又一家的企業進行品牌識別，讓日本的商業場景變得熱情又有趣!

事業內容:品牌識別支援全般

支援領域:企業品牌識別/目的品牌識別/內部品牌識別/外部品牌識別/永續性品牌識別/招募品牌識別/產品、商品、服務品牌識別 等

作為能提供從品牌識別諮詢、創意到解決方案一貫性服務的夥伴，我們將持續提供支援。

網址:https://www.ageha.tv/

【關於本案的諮詢窗口】

揚羽公司(Ageha Co., Ltd.) 公關負責人

電話:03-6280-3336 Email:[email protected]