【2026年4月實施「在職老齡年金制度修訂」相關意願調查】藉修訂之機，超過四成受訪者回答「將積極追求月收入超過65萬日圓的水準」

提供中高齡人才相關服務的株式會社 Ageless（總部：東京都品川區，代表董事：小出 孝雄，以下簡稱「Ageless」），針對 347 名 Ageless 服務使用者，進行了著眼於 2026 年 4 月實施的在職老齡年金制度修訂（以下簡稱「本制度修訂」）的就業意願調查。

本制度修訂是指從 2026 年 4 月起，將會導致年金減額的基準金額（薪資與老齡厚生年金的總和）從每個月 51 萬日圓提高至 65 萬日圓，此舉有望緩解擁有高階技能的高齡世代對於所謂「白做工」的疑慮，並有助於解決勞動力短缺的問題。 本次調查結果顯示，在本制度修訂後，「將積極追求月收入超過 65 萬日圓水準」的回答超過 4 成，其次是「在不超過 65 萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」超過 3 成。這顯示出以制度修訂為契機，人們傾向於選擇符合自身生活方式的多元工作型態。

伴隨在職老齡年金制度修訂的資深 IT 人才就業意願及實態調查（Ageless 調查）

＜調查摘要＞

1. 關於年金停止發放調整額「提高至 65 萬日圓」，60 歲以上族群的認知度約為 6 成，而 50 歲以下族群僅停留在約 3 成。 2. 【修訂後的工作模式】整體以「還不確定（超過 4 成）」最多，然而若將範圍縮小至 50 歲以下，則以「希望轉向更高單價、更高工時（約 4 成）」為最多。 3. 考慮「轉向更高單價、更高工時」的最大原因是「實領收入最大化（約 8 成）」、「希望發揮自己的技能（約 6 成）」。 4. 本制度修訂後，超過 4 成「積極追求月收入超過 65 萬日圓水準」，超過 3 成將「在不超過 65 萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」。

＜調查概要＞ 調查主題：伴隨在職老齡年金制度修訂的資深 IT 人才就業意願及實態調查 調查方法：網路調查 調查時間：2026 年 3 月 18 日（三）～2026 年 3 月 24 日（二） 調查對象：Ageless 服務使用者 有效問卷數：347 年齡分布：60 歲以上 101 名，50 歲代 221 名，40 歲以下 25 名

1. 關於年金停止發放調整額「提高至 65 萬日圓」，60 歲以上族群的認知度約為 6 成，而 50 歲以下族群僅停留在約 3 成。

當被問到是否知道從 2026 年 4 月起，會導致年金減額的基準金額（薪資與老齡厚生年金的總和）將從每月 51 萬日圓提高至 65 萬日圓時，60 歲以上（即將開始領取或正在領取的年齡層）有 56.4% 回答「知道」，另一方面，50 歲以下族群則只有 25.2% 知道此事。