6月24日舉辦【大房行政書士法人×Aidem聯合研討會】 2026年起技術、人文知識、國際業務簽證審查趨嚴的最新動態與特定技能對應策略

綜合人力資源資訊服務公司Aidem Inc.（總部位於東京都新宿區，代表取締役社長：椛山 亮）旗下營運的Aidem Global，將為聘僱外籍人士的企業舉辦一場免費線上研討會，主題為「技術、人文知識、國際業務」簽證審查趨嚴的最新動態與對應「特定技能」的策略。

本次研討會將深入解析自2026年起預期將趨嚴的「技術、人文知識、國際業務」（簡稱技人國）簽證審查的最新動態，並以淺顯易懂的方式說明企業應注意的居留資格風險，以及判斷單純勞動與專業業務的標準。此外，研討會也將整理關於技人國簽證續簽的可能性、轉換為「特定技能」的判斷，以及實務上的應對措施，旨在提供企業穩定聘僱外籍人才的關鍵要點。

研討會重點

「技術、人文知識、國際業務」（技人國）簽證的更新與居留資格審查趨嚴，可能對聘僱外籍人士的企業造成重大影響。特別是在餐飲、住宿和製造業等領域，實際業務內容有時會被判定為「接近單純勞動」，因此越來越多企業反映：「去年的標準今年就行不通了，不確定哪些業務符合技人國簽證資格，也不知道是否應該轉換為『特定技能』」。針對這些企業的需求，本次研討會將從實務角度出發，清晰地整理2026年起技人國簽證審查趨嚴的最新動態，並進行詳盡解說。

隨著外籍人才聘僱制度和居留資格制度的變革不斷推進，在「沿用去年的做法已不再可行」的時代背景下，請務必把握這次機會，整理企業應採取的對策，並思考最適合貴公司的聘僱與居留資格運用方式。

研討會概要

日期與時間

2026年6月24日（星期三）15：00～16：00

參加費用

免費

參加方式

請透過以下研討會頁面的「報名方式」進行報名。

aidemglobal.jp/seminar-20260624/

報名成功的企業將收到參會連結。

※本研討會將以日語進行 ※可關閉攝影機與麥克風參加

議程

1. 技人國簽證審查趨嚴的最新動態（因應2026年）

2. 技術、人文知識、國際業務簽證更新時應注意的重點

3. 「去年通過今年卻未通過」的原因分析

4. 單純勞動與專業業務的判斷標準

5. 技人國與特定技能的差異及判斷標準

6. 轉換為特定技能的方法與實務對應

7. 外籍人才聘僱與居留資格管理的風險對策

8. 利用實習機會開拓外籍人才聘僱的新選擇

講者簡介

大房行政書士法人

中林 俊介（Nakabayashi Shunsuke）

大房行政書士法人 統括行政書士

NPO法人日本秘魯共生協會 理事

曾任職於東京都廳後取得行政書士資格。專精於外籍人士聘僱與居留資格申請，每年統籌約5,000件申請業務。不僅限於居留資格申請，更為企業提供外籍人士聘僱方案建構、合規支援等全方位的服務。

Aidem Inc. 全球集團

籾井 涼介（Momii Ryosuke）

在人力資源業界，自大學畢業第一年即投身外籍人士聘僱支援，並參與名古屋辦公室的設立。他服務過眾多企業，特別是製造業，並專注於「特定技能」相關的外籍人才招募，提供從制度說明、招募計畫設計、接收支援到留任輔導的一貫性服務。他運用年輕人特有的靈活視角與現場感，在貼近企業與外籍人才需求的同時，不僅追求招募成功，更著眼於長期的留任與活躍。

Aidem Inc. 全球集團

大原 健（Ohara Ken）

在人力資源業界擁有超過10年的資歷，透過協助新進與在職人員招募，解決了眾多企業的招聘難題。他也曾負責大學內的職涯教育講座，並從事學生就業相關的職涯諮詢業務。目前擔任外籍人才招募顧問，服務眾多企業，特別是製造業，提供從理工科外籍學生招募策略設計到現場留任支援的一貫性服務。他透過實務性的建議提供招募支援。

關於 Aidem Global　　https://aidemglobal.jp/

我們提供廣泛的外籍人士聘僱支援，從高階技術人才（工程師等）到「特定技能」、實習生。自2018年起，我們與河內理工大學開設了合作教育計畫，旨在促進日語教育與商務禮儀的理解，並策劃營運連結企業與學生的面試會活動。此外，我們正加強與越南當地大學的合作，舉辦為期1至2週、讓學生體驗日本企業與文化的短期實習。除了人才派遣，我們也積極發展重視教育與培育的措施。我們與越南最大的日語學校之一「Riki」簽訂業務合作協議，透過「Aitoku」提供日語學習應用程式和「特定技能」考試對策課程。

※登記支援機構登記號碼：19登-000325

※錄取實績（截至2026年3月底）：特定技能4,500名／河內理工大學合作教育計畫117名／實習生176名