【2026年畢業 新進員工約3,800人留任意願】「希望繼續在現公司工作」達65.4%，為12年來最高比例

累計支援超過20,000家公司、470萬人以上組織發展與人才培育的ALL DIFFERENT（奧爾迪法倫特）股份有限公司（總部位於東京都千代田區，代表取締役社長：眞﨑大輔），以及專注於「創造人與組織的未來®」相關調查與研究的學習創新綜合研究所®，於2026年3月24日至5月6日期間，針對3,849名新進員工進行了意識調查。本新聞稿將公布針對2026年畢業生職涯規劃與留任意願的調查與分析結果。

背景

近年來，在不確定性增加與工作方式多元化的背景下，年輕人才的職涯觀念正發生巨大轉變。終身雇用與年功序列的基礎動搖，以Z世代為主的新進員工，越來越重視自我實現與內心認同感。與此同時，選擇的多樣化也帶來決策困難，不少人難以描繪出明確的未來藍圖。本調查旨在因應這些環境變遷，釐清新進員工的職涯取向與留任意願的實際情況。

調查結果概要

職涯取向：每三人就有一人傾向「專業職」，每四人就有一人傾向「管理職」

管理職取向的原因：「喜歡與同事一起工作」以34.4%首度位居第一

專業職取向的原因：「在關鍵時刻能發揮專業能力」以61.2%大幅領先

留任意願：66.3%表示「希望能繼續在現公司工作」，為12年來最高

希望留任的條件：「良好的職場人際關係」與「可獲得高薪與獎金」為兩大首要因素

希望長期任職的企業氛圍與文化：「重視團隊合作的文化」以75.1%壓倒性勝出

對公司職涯發展支援的期待：「能與主管諮詢的機會」超過半數，呈上升趨勢

【分析】支援新進員工持續成長的培育策略

調查結果詳情

1. 職涯取向：每三人就有一人傾向「專業職」，每四人就有一人傾向「管理職」

首先，針對2026年度新進員工，詢問其未來希望在公司擔任何種角色。

結果顯示，「極致發揮專業能力，朝專家路線發展（專業職）」佔30.7%；「成為領導組織的主管，從事管理工作（管理職）」佔24.7%，顯示傾向專業職的比例較高。

另一方面，「沒有特別的職涯取向，只希望工作愉快」（21.4%）、「目前尚未明確，未來再決定」（22.3%）、「不知道」（1.0%）等職涯不明确的群體，合計超過四成。

比較2014年以來新進員工的問卷結果，「沒有特別的職涯取向」、「尚未明確」、「不知道」等職涯不明确群體的比例，雖較去年略有下降，但自2014年調查啟動以來整體呈上升趨勢（圖1）。

進一步依性別比較圖1的調查結果。

男性中，「沒有特別的職涯取向」與「尚未明確」的職涯不明确群體，自2014年度起逐漸增加。然而，男性在「追求專業路線」與「希望成為管理職」等職涯取向明確的群體比例，長期以來均高於女性。2026年度，男性在這兩項上分別高出女性10.6與2.7個百分點。

相對地，女性中職涯不明确的群體比例高於男性，達51.9%，超過半數，顯示女性對未來職涯方向的不確定性較高（圖2・3）。

2. 管理職取向的原因：「喜歡與同事一起工作」以34.4%首度位居第一

接著，針對圖1中回答「希望成為領導組織的主管，從事管理工作（管理職）」的新進員工，詢問其希望成為主管的原因。

結果顯示，「因為喜歡與同事一起工作」以34.4%居首位，其次為「希望帶領團隊完成大項目」佔33.3%，首次出現排名逆轉。

12年前位居第一的「希望未來以經營層身分帶領公司」雖持續呈下降趨勢，但近兩年微幅回升，達23.1%（圖4）。

3. 專業職取向的原因：「在關鍵時刻能發揮專業能力」以61.2%大幅領先

針對圖1中回答「希望極致發揮專業能力，朝專家路線發展（專業職）」的新進員工，詢問其希望成為專業職的原因。

結果顯示，「在關鍵時刻能發揮專業能力」以61.2%居冠，首次突破六成。其次為「希望深入鑽研某一領域」佔31.6%。第一名與第二名的差距達29.6個百分點，為歷年最大（圖5）。

4. 留任意願：66.3%表示「希望能繼續在現公司工作」，為12年來最高

接下來，探討2026年度新進員工的留任意願。

詢問其是否希望繼續在現公司工作時，66.3%回答「希望能繼續工作」，為12年來最高比例。「未來想轉職」的比例為12.7%，為自2020年疫情以來的最低水平（圖6）。

5. 希望留任的條件：「良好的職場人際關係」與「可獲得高薪與獎金」為兩大首要因素

雖希望留任現公司的新進員工比例達歷史新高，但仍進一步詢問在何種情況下會希望留下。

結果顯示，「良好的職場人際關係」以66.4%最高，「可獲得高薪與獎金」為61.0%，兩者皆超過六成。相對地，「能透過工作成長」（31.6%）、「能做想做的工作」（23.6%）、「努力能被肯定」（22.3%）則持續下降，其中「能透過工作成長」較六年前下降13.8個百分點（圖7）。

6. 希望長期任職的企業氛圍與文化：「重視團隊合作的文化」以75.1%壓倒性勝出

接著，詢問何種氛圍與文化的公司會讓人想長期任職。

結果顯示，「彼此合作、重視團隊合作的文化」以75.1%大幅領先。此比例較去年已高的數值再上升2.3個百分點。其次為「尊重多元想法與工作方式的文化」佔34.2%、「支援學習、自我成長與技能提升的文化」佔24.4%（圖8）。

7. 對公司職涯發展支援的期待：「能與主管諮詢的機會」超過半數，呈上升趨勢

最後，詢問公司應提供何種職涯發展支援。

結果顯示，「希望能創造與主管諮詢的機會」以56.5%居首。此比例