ALL DIFFERENT株式会社 新聞稿

【製造業新進員工】8年來首見新高「希望留在現職公司」達79.6%

累計支援超過20,000家企業、470萬人組織開發與人才培育的ALL DIFFERENT(オールディファレント)股份有限公司(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:眞﨑大輔)與進行「人與組織的未來創… · 2026-07-07

催生22歲新社長的CoCo壱番屋加盟事業傳承:會長×社長暢談「經營變革」、「年輕人才培育」的挑戰

累計支援超過20,000家企業、470萬人次的組織開發與人才培育的ALL DIFFERENT株式會社(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:眞﨑大輔)將於7月31日(五)舉辦特別研討會。本次演講將邀… · 2026-07-01

【批發零售業新進員工】職涯導向,30.6%「今後想決定」創歷史新高。「管理職導向」較四年前下滑10個百分點至27.0%

提供累計超過20,000家公司、470萬人以上組織開發與人才培育支援的ALL DIFFERENT株式會社(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:眞﨑大輔)與進行「創造人與組織的未來®」相關調查研究的… · 2026-07-03

2026年度新進員工為「AI原生世代預備軍」 92.6%認為「工作上AI活用是必要的」／擔憂資訊正確性、思考與創造力下降

一項針對2026年新進員工的調查顯示，高達86.1%的人日常使用生成AI，主要用於資訊蒐集、思考整理和創意發想。儘管近92%的受訪者認為AI對未來工作至關重要，但超過七成擔憂資訊準確性，近半數擔心思考… · 2026-04-03

【快訊】2026年度新進員工「理想的社會人士形象」第一名是「樂於助人者」（連續兩年），「理想的職場文化」72.6%重視「團隊合作」

ALL DIFFERENT株式會社與ラーニングイノベーション総合研究所針對2026年新進員工進行了「入職前意識調查」。結果顯示，超過七成新進員工對成為社會人士感到「不安・擔心」，其中「能否跟上工作」是… · 2026-04-01

2026年度新進員工為「AI原生世代預備軍」 92.6%認為「工作上AI活用是必要的」／擔憂資訊正確性、思考與創造力下降

一項針對2026年新進員工的調查顯示，高達86.1%的人日常使用生成AI，主要用於資訊蒐集、思考整理和創意發想。儘管近92%的受訪者認為AI對未來工作至關重要，但超過七成擔憂資訊準確性，近半數擔心思考… · 2026-04-03

【快訊】2026年度新進員工「理想的社會人士形象」第一名是「樂於助人者」（連續兩年），「理想的職場文化」72.6%重視「團隊合作」

ALL DIFFERENT株式會社與ラーニングイノベーション総合研究所針對2026年新進員工進行了「入職前意識調查」。結果顯示，超過七成新進員工對成為社會人士感到「不安・擔心」，其中「能否跟上工作」是… · 2026-04-01

五年工作價值觀調查：約六成商務人士表示「無變化」 1200人受訪結果公佈

ALL DIFFERENT 株式會社的調查顯示，儘管工作方式改革已推行五年，仍有約六成商務人士表示價值觀未發生變化。人手不足成為導致物理與精神負擔增加的主要原因。 · 2026-04-28

【2026年畢業 新進員工約3,800人留任意願】「希望繼續在現公司工作」達65.4%，為12年來最高比例

ALL DIFFERENT公司與學習創新綜合研究所針對2026年畢業的3,849名新進員工進行意識調查。結果顯示，66.3%的受訪者表示「希望繼續在現公司工作」，為12年來最高紀錄。良好的職場人際關係… · 2026-06-17

2026年度新進員工為「AI原生世代預備軍」 92.6%認為「工作上AI活用是必要的」／擔憂資訊正確性、思考與創造力下降

一項針對2026年新進員工的調查顯示，高達86.1%的人日常使用生成AI，主要用於資訊蒐集、思考整理和創意發想。儘管近92%的受訪者認為AI對未來工作至關重要，但超過七成擔憂資訊準確性，近半數擔心思考… · 2026-04-03

【快訊】2026年度新進員工「理想的社會人士形象」第一名是「樂於助人者」（連續兩年），「理想的職場文化」72.6%重視「團隊合作」

ALL DIFFERENT株式會社與ラーニングイノベーション総合研究所針對2026年新進員工進行了「入職前意識調查」。結果顯示，超過七成新進員工對成為社會人士感到「不安・擔心」，其中「能否跟上工作」是… · 2026-04-01

【26年應屆畢業新進員工 約3,800人】工作首要目標：「生活穩定」佔 63.7%。對「自身成長」的追求連續 6 年下降，創歷史新低。

ALL DIFFERENT株式會社與 Learning Innovation 綜合研究所針對 3,849 名 2026 年度應屆畢業新進員工進行意識調查。結果顯示，「穩定生活」為首要工作目標，佔比 6… · 2026-06-11

ALL DIFFERENT 推出 2027 年畢業生專用商務技能學習應用程式「Mobile Knowledge for Freshers」

ALL DIFFERENT 株式会社宣布推出針對 2027 年應屆畢業生與新進員工的商務技能學習 App「Mobile Knowledge for Freshers」以及實體研修課程「實踐訓練」，旨在… · 2026-06-04

五年工作價值觀調查：約六成商務人士表示「無變化」 1200人受訪結果公佈

ALL DIFFERENT 株式會社的調查顯示，儘管工作方式改革已推行五年，仍有約六成商務人士表示價值觀未發生變化。人手不足成為導致物理與精神負擔增加的主要原因。 · 2026-04-28

2026年度新進員工報到期望調查：「學習並成長」以65.5%居首，超越「領取薪資」的59.9%

針對2026年度新進員工的調查顯示，65.5%的人將「學習各種事物並成長」列為首要期望，超過了59.9%的人選擇「領取薪資」。 · 2026-04-21

2026年度新進員工報到期望調查：「學習並成長」以65.5%居首，超越「領取薪資」的59.9%

針對2026年度新進員工的調查顯示，65.5%的人將「學習各種事物並成長」列為首要期望，超過了59.9%的人選擇「領取薪資」。 · 2026-04-21

2026年度新進員工報到期望調查：「學習並成長」以65.5%居首，超越「領取薪資」的59.9%

針對2026年度新進員工的調查顯示，65.5%的人將「學習各種事物並成長」列為首要期望，超過了59.9%的人選擇「領取薪資」。 · 2026-04-21