企業傳承課題轉向「人員」因素，諮詢過度集中於稅務師 — 暗示專業領域合作存在課題 —

為個人資產家及企業主提供財產諮詢服務的青山財產Networks株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：蓮見正純，以下簡稱「本公司」），針對全國369位家族企業主（MacroMill監測，20歲以上，員工人數10人以上企業且正考慮親族內傳承的經營者）進行了關於企業傳承意識的調查。受訪者中，創業者約佔5成，二代以後的經營者約佔5成，年齡層以50至60歲為主。

調查結果摘要 調查結果顯示，85.1%的受訪者正在具體考慮事業傳承，其中48.4%表示「已決定接班人，並正在進行具體準備」。

在不安與課題的細項中，對於「繼承人培育與經營能力」等人員領域的擔憂（68.8%），超過了「財產與稅務」領域（60.7%）。換言之，事業傳承中最大的論點是「人」。

另一方面，關於事業傳承的諮詢對象，最多的是「顧問稅務會計師」（36.3%）。即便限於「財產相關以外的諮詢」，諮詢「顧問稅務會計師」的比例仍高達26.3%，居各類對象之冠。這證實了即便人員與經營課題的關注度提升，諮詢行為仍集中在稅務領域專家身上。

這些結果暗示了一種結構性課題：儘管事業傳承準備本身正在推進，但針對課題內容（人）與諮詢對象（稅務專家）之間，角色分擔與協調合作尚未充分發展。