薪資上漲的企業「平均在職年資長2.7年」,離職率與加班時數也傾向較低。上市3,656家企業的人力資本KPI分析

由株式会社エフペリ營運的企業分析平台「Career Reveal(キャリア・リビール)」,針對其註冊企業中，能確認2024→2025年期平均年薪數據的3,656家上市企業，分析了平均年薪與前年增減率和人力資本KPI的關係。

分析結果顯示,75.5%的目標企業平均年薪有所上漲,2024→2025年期的平均年薪前年增減率中位數為+2.80%。

此外，與平均年薪未上漲的企業相比，平均年薪上漲的企業平均在職年資傾向於長2.7年(中位數)。若僅限Career Reveal收集數據可確認的企業，離職率和月間加班時數也顯示出薪資上漲企業的傾向略低。

另外，平均年薪的前年增減率並非基本調薪率或加薪率本身。可能受到員工結構、平均年齡、聘用與離職、派遣人員處理、控股公司化等因素影響。

調查概要

調查對象:Career Reveal註冊企業3,802家

分析對象:平均年薪、平均年薪前年增減率、人力資本KPI

比較期間:2023年期〜2025年期

出處:公司公開資訊，如有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書等

彙整方法:以平均年薪可確認的企業為對象計算前年增減率。人力資本KPI以企業為單位，排除同一企業、同一年度、同一KPI的重複資料

排除條件:排除未公開、缺失、0以下、明顯異常值

※平均年薪的前年增減率並非基本調薪率或加薪率本身。可能受到員工結構、平均年齡、聘用與離職、派遣人員處理、控股公司化等因素影響。

主要調查結果

2024→2025年期平均年薪前年增減率，目標3,656家中位數為+2.80%,平均值為+3.10%

2024→2025年期平均年薪上漲的企業佔75.5%

2023→2025年期兩年累計，中位數為+4.96%,上漲企業比例為79.6%

薪資上漲企業的平均在職年資中位數為13.4年，非上漲企業為10.7年，相差2.7年

在Career Reveal收集的數據上，薪資上漲企業的離職率、月間加班時數傾向略低，有薪假休假率、男性育嬰假休假率傾向略高

薪資上漲企業與非上漲企業比較

將2024→2025年期平均年薪增減率為0%以上的企業分類為「薪資上漲企業」,0%以下的企業分類為「非上漲企業」,並比較人力資本KPI的中位數。

代表性結果如下。

・平均在職年資:薪資上漲企業 13.4年 / 非上漲企業 10.7年

・離職率:薪資上漲企業 3.10% / 非上漲企業 3.75%

・月間加班時數:薪資上漲企業 16.5小時 / 非上漲企業 18.2小時

・有薪假休假率:薪資上漲企業 76.4% / 非上漲企業 74.1%

・男性育嬰假休假率:薪資上漲企業 73.2% / 非上漲企業 68.2%

此比較僅限於Career Reveal收集的企業公開資訊中，各KPI可確認的企業之中位數比較，並非顯示薪資增減率與各人力資本KPI之間的因果關係。即使企業公開了該KPI,Career Reveal上未收集的數據也可能未包含在此分析中。

調查背景

隨著金融廳的開示府令修正，未來有價證券報告書預計將更加關注「員工平均薪資的對前年增減率」。

另一方面，平均年薪的前年增減率並非單獨能判斷企業工作環境或人才策略的指標。透過與離職率、加班時數、有薪假休假率、育嬰假休假率、平均在職年資等人力資本KPI結合觀察，能更立體地掌握企業的人才策略和工作方式的變化。

詳細分析結果已於Career Reveal的文章中公開。

https://www.career-reveal.com/articles/average-salary-growth-human-capital-kpi-2025

今後分析預定

今後，針對2026年期以後有價證券報告書將受關注的「員工平均薪資的對前年增減率」,也預計將以2023〜2025年期的趨勢為基礎進行分析。

關於Career Reveal(キャリア・リビール)

Career Reveal(キャリア・リビール)作為人力資本數據的開放基礎設施，以有價證券報告書和永續發展報告書等一手資訊為基礎，對日本企業的人力資本數據進行橫向比較與結構化，建構數據平台。將加班、離職率、有薪假休假率、研修、多樣性等指標，依企業別、產業別進行整理，支援企業研究與人力資本揭露的理解。

營運公司:株式会社エフペリ 網址:https://www.career-reveal.com