【人才招募趨勢】應屆畢業生招募成本：中小企業比大企業高出1.4倍。發布涵蓋7大產業、22個細分領域的招募趨勢報告。

營運人才招募平台「circusAGENT」的circus株式會社（總部：東京都中央區，代表取締役：矢部 貴志）根據該平台2025年度的應屆畢業生選拔數據，發布了「應屆畢業生招募趨勢報告」。

報告概要 對象數據：在「circusAGENT」平台上達成錄取意向的應屆畢業生選拔數據 對象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 樣本數：665

整體及企業規模別平均 根據「circusAGENT」2025年度數據統計，未滿100人的中小企業，其平均介紹費為76.1萬日圓（費率21.1%），相較於1,000人以上大企業的53.8萬日圓（費率17.5%），招募成本高出約1.4倍。在預期年薪方面，中小企業提供平均361.1萬日圓，高於大企業的308.0萬日圓，顯示中小企業為了吸引人才，提供了更具競爭力的條件。

賣方市場下的「工時與質量」挑戰 近年來，企業在應屆畢業生招募中利用人才介紹服務的趨勢日益增加。根據Recruit的「就業白皮書」，20%的企業計劃在2027年畢業生的招募中使用人才介紹，較2018年畢業生相比，近十年內增加了約兩倍。其主因在於人事部門的工作負擔增加以及對求職者質量的追求。Persol綜合研究所與CareerTas的調查顯示，近半數企業感到招募負擔增加，且超過70%的企業優先考慮學生質量而非人數。人才介紹服務成為實現「減少工時」與「確保質量」的關鍵手段。

各產業平均 在人力資源產業中，「人才介紹」的平均年薪為354.0萬日圓，介紹費率達25.7%。IT與諮詢產業中，「IT/Web服務」的預期年薪最高，達379.9萬日圓。廣告與公關產業中，「廣告代理商」儘管平均年薪低於整體，但介紹費（96.0萬日圓）與費率（30.4%）均高於平均。不動產產業的「建設/基礎設施」薪資水準高出平均50萬日圓以上。商社與製造業中，「商社」將平均年薪推高至367.0萬日圓。基礎設施與物流產業中，「能源/基礎設施」在各項指標上均超過整體平均。服務業中，「餐飲餐廳」儘管年薪持平，但設定了較高的介紹費（85.8萬日圓）。

總結 調查結果顯示，招募標準因企業規模與產業而異。在賣方市場競爭加劇的背景下，企業不僅需投入成本，更需減少招募工時，增加與學生深度對話的時間。circus株式會社將持續透過「circusAGENT」提供透明的市場數據，推動企業、仲介與求職者三贏的公平媒合環境。