「5年分の残業代追給」で北栄・高栄の労組が抗議、3つの要求を掲げる

台北栄民総医院（北栄）と高雄栄民総医院（高栄）の労働組合は12日、雨の中、北栄の正門前で抗議活動を行った。病院側が「5年分の残業代追給作業」に多くの制限を設け、事実上、職員を困難に陥れていると非難。即時の団体交渉開始、申請期限の延長、医療現場の未払い残業の全面調査という3つの要求を掲げた。

台北栄民総医院は11日に声明を発表し、「遅延や困難を生じさせている事実はなく、すべて法律に従って行政手続きを行っている」と強調。しかし、数千人の職員が関わるため作業に時間を要すること、残業の事実がないのに残業代を支給すれば他の職員にとって不公平になることから、関連作業を継続すると説明した。

この論争は、退職者援護委員会（退輔会）のシステムが2020年から2024年までの残業代の遡及支給手続きを開始したことに端を発する。労働組合は、現行制度では一部の残業時間のみが遡及支給の対象となり、審査基準も統一されていないと指摘。多くの職員が数年前の勤務証明を求められ、一部の申請は却下または棄却されたという。

さらに、労働組合は病院側が関連する論争について実質的な団体交渉を行っていないと非難し、今回の抗議に至った。現場には、台湾大学病院、台大癌医センター、振興医院の労働組合代表も出席し、支援を表明した。

台北栄民総医院労働組合の理事長、黄甘迪氏は、「北栄病院内では長年にわたり、未払い残業や残業代の不完全な支給という過酷な労働問題が存在している。世界的な病院は医療の質を追求するだけでなく、従業員の労働権益を重視すべきだ。労働組合は病院側と対立したいのではなく、現場の声に耳を傾けてほしい」と述べた。

高雄栄民総医院の従業員代表、楊淯涵氏は、「当院で特別残業代の申請手続きが行われている間、多くの看護師が申請を却下されたり、追加の証拠を求められたり、さらには圧力を感じていると報告している」と述べた。彼女は、「遡及支給の本来の目的は、従業員が過去に提供した労働の成果を合理的に検証することにある。病院側と主管機関は、より透明で親切な方法で労働権益を保護すべきだ」と強調した。

労働組合が掲げた3つの要求は以下の通り。第一に、台北栄民総医院と高雄栄民総医院に対し、労働組合と現場の要求を真摯に受け止め、直ちに実質的な団体交渉を開始し、申請期限を延長し、労働基準法および公務員に未払いの残業代を全額清算するよう求める。第二に、退輔会は現行の遡及制度の欠陥を是正した上で再公告し、傘下の栄民医院は従業員が自主的に5年間の電子署名記録を照会できるようにし、現場の申請を繰り返し却下するようなことをしないよう求める。第三に、衛生福利部（衛福部）と労働部が介入し、医療機関における未払い残業の実態を全面的に調査し、労働監督と労働時間管理制度を徹底するよう求める。