中国の「フレキシブル就業」が就業人口の4割に、胡錫進氏が概念の明確化を呼びかけ

（中央社台北12日電）「2025中国ブルーカラー就業研究報告」がこのほど発表され、中国の今年のフレキシブル就業者数が3億2000万人に達し、就業者数の40％以上を占めるとの予測が、世論に衝撃を与えている。前環球時報編集長の胡錫進氏は、概念の明確化を呼びかける文章を発表し、「フレキシブル就業」は「失業」でも「正式な仕事がない」ことでもなく、真の問題はフレキシブル就業者に対する社会保険、医療保険の保障にあると指摘した。

フレキシブル就業者数が3億人を突破するという数字は、中国新就業形態研究センターが最近発表した「2025中国ブルーカラー就業研究報告」に基づく。この数字が出た後、データの出所を気にする声や、フレキシブル就業者の急増が経済の低迷や仕事探しの困難を意味するのではないかと懸念する声が上がった。

この報告書は2万8450件の有効サンプルに基づき、2024年から2025年のブルーカラー就業市場を調査・推計したもので、ネット予約タクシー、宅配便、家事サービス、ネット配信者、トラック運転手、製造業、建設業、警備などの業種を対象としている。

報告書によると、2025年の中国のフレキシブル就業者は2億8000万人で、2026年には3億2000万人に達すると予測され、就業市場における「補完的形態」から「重要な柱」へと正式に転換する。

前環球時報編集長の胡錫進氏は文章で、フレキシブル就業者3億2000万人は非公式の数字であり、公式の数字は2億人以上であると指摘。しかし、フレキシブル就業者が何人であろうと、その意味についてもっと宣伝と説明を行う必要があると述べた。多くの人がフレキシブル就業を「失業」や「正式な仕事がない」ことと同列に理解し、この概念を高失業率の「隠れ蓑」と見なしているとし、このような誤解は社会の信頼を損なうと警鐘を鳴らした。

同氏は、真の失業者については、各地域や各機関が決して彼らをフレキシブル就業の範疇に入れてはならないと述べた。一部の大学が就職率を上げるために、就職先のない卒業生を「フレキシブル就業」と記載しているとの噂があるが、現時点では証拠が不足しており、このような状況は決して許されるべきではないと指摘。フレキシブル就業と失業の二つのグループは明確に区別されなければならず、これがフレキシブル就業という概念の信頼性を高める鍵であると述べた。

フレキシブル就業が恐慌を引き起こす原因は、保障の欠如にある。胡錫進氏は、フレキシブル就業グループの社会保険、医療保険などの基本的権利を高度に重視し、早期の模索を加速する必要があると考える。彼らの多くは月収がすでに低くはないが、福祉制度が追いついていない。