114年34.8%の企業が調薪 25年ぶりの高水準 今年もさらに上昇の可能性

中央訊息（中央社記者 潘姿羽 台北12日電）AI需要が大幅に増加し、関連産業の業績が向上している。主計総處の分析によると、最低賃金の引き上げ、AIビジネスチャンスの拡大、株式市場の活況などの要因によって、114年の調薪を行った企業の割合が34.8%に上昇し、25年ぶりの高水準を記録した。今年もさらに上昇する可能性があると予測されている。主計総處は今日、「114年工業及びサービス業の経常性賃金調整状況統計結果」を発表し、工業及びサービス業部門の事業単位の114年の調薪、115年の計画調薪状況を明らかにした。主計総處は、114年に経常性賃金を調整した企業の割合が34.8%であり、113年より0.9ポイント上昇し、1990年以来の最高記録となったと指摘した。調薪を行った従業員の割合は40.7%であり、これは15年ぶりの高水準を記録した。主計総處国勢普查處副處長の譚文玲は、この調薪の動力には3つの主要な要因があると分析した。第一に、政府が最低賃金を引き上げたことで、基層従業員の賃金水準が直接引き上げられた。第二に、AIなどの新興技術の需要が拡大し、関連産業チェーンの収益成長を促進した。企業の業績が好調な場合、調薪の意欲も高まる。第三の要因は、このAIブームが関連産業だけでなく、台湾株式市場の強力な上昇をもたらし、金融保険などの産業も間接的に恩恵を受けたことである。調査を詳しく見ると、調薪状況は企業の規模と直接関係していることがわかる。主計総處は、規模が大きい企業ほど経常性賃金の調整が一般的であり、調薪を行った従業員の割合も高いと指摘した。114年の統計結果によると、9人以下の企業で調薪を行った割合は31.4%であり、500人以上の企業では大幅に85.2%に増加した。経常性賃金を調整した従業員の割合も規模が拡大するにつれて上昇し、9人以下の企業では27%から、500人以上の企業では61.9%に増加した。さらに、114年の工業部門では37.6%の企業が経常性賃金を調整し、サービス業部門の33.8%を上回った。114年の工業及びサービス業の企業が経常性賃金を調整する際に優先的に考慮した要因としては、「従業員の個人成績」が49.2%で最も多く、次いで「最低賃金の調整」が39.8%、「業績が良好」が35.9%であった。今年の景気の好調さから、調薪率がさらに上昇する可能性があるかどうかについて、譚文玲は、調査によると、今年3月末までに115年に調薪を行ったか、または調薪を予定している（年功序列による昇給を除く）企業の割合が31.4%であり、さらに約40%の企業が未決定であるが、現在の経済情勢から見れば、調薪率が去年より高くなる「当然可能性がある」と表現した。（編集：林淑媛）1150612