労働安全衛生法改正、7月施行 死亡労災罰金引き上げ、職場いじめ防止も

中央通信社

(中央通信社 記者 呉欣紜 台北30日)労働部は職業安全衛生法を改正し、新法が7月に正式に施行される。職場いじめ防止に関する章が新設され、定義が明確化されるほか、労災罰金の上限が引き上げられ、死亡労災には最高150万台湾ドルが科され、違反した雇用主の公表も拡大される。

職業安全衛生法は2013年に改正されて以来、今年再び大幅な調整が行われ、新制度は7月1日に正式に施行される。「労災予防の全面化」と「職場いじめの法制化」に重点が置かれ、近年の重大労災が効果的に減少していないこと、建設工事における労災の割合が高いこと、そして社会が関心を寄せる職場いじめ防止の課題に対応する。

源流からのリスク低減においては、今回の法改正で建設工事業主の責任が強化され、事業単位は一定規模の建設工事の計画、設計、施工を委託する際、工事の特性に応じて潜在的な危険性を分析し、安全衛生図面、規定、経費を作成し、施工者に予防措置を講じさせる必要がある。

また、請負安全管理責任を強化し、事業単位は請負を委託する際にリスク評価を実施し、危険性を告知する必要がある。さらに、工事業主が工事を2以上の施工者に委託する場合、いずれか1つの施工者に全体工事の安全衛生統合管理責任を負わせる必要がある。

職場いじめを防止するため、今回の法改正では特別章が新設され、雇用主は労働者が職場いじめを受けたことを知った場合、直ちに有効かつ適切な措置を講じ、明確な調査または調整、不服申し立て処理手続きを規定し、通報メカニズムを確立する必要がある。雇用主は労働者からの申し立てを受理した際および事件処理の結果を通知する必要がある。

最後に、雇用主が積極的に労災を予防するよう促すため、今回の法改正では刑事罰の刑期と罰金、および行政罰金の上限も引き上げられた。

刑事責任においては、死亡労災が発生した場合、刑期の上限は3年から5年に、罰金の上限は30万から150万台湾ドルに引き上げられる。3人が負傷した労災が発生した場合、刑期の上限は1年から3年に、罰金の上限は18万から100万台湾ドルに引き上げられる。行政罰においては、雇用主が安全施設に違反した場合、罰金の上限は30万から300万台湾ドルに引き上げられる。管理措置に違反した場合の罰金の上限は15万から75万台湾ドルに引き上げられる。

労働部は、新法により違反した雇用主の公表が拡大されると述べている。規定に違反した場合、公表事項には処分日、違反条文、罰金額が追加される。労災が発生した場合は、発生日、発生場所、罹災者数などが追加され、社会大衆が適時に関連情報にアクセスできるようになることを期待している。(編集:張雅淨)1150630

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