環境省、企業のESG人材育成を支援 インターン募集・マッチングプログラムを開始

（中央社記者 汪淑芬 台北21日電）環境省は本日、世界的なネットゼロ移行とESG（環境、社会、ガバナンス）の発展トレンドに対応し、「企業ESG人材育成計画」を開始すると発表した。インターンの募集とマッチングを通じて、企業がESGの素養を持つ未来の新しい人材を早期に確保できるよう支援する。

環境省のプレスリリースによると、この計画は若手サステナビリティ人材が産業の最前線に進出するのを支援することを目的としている。今年は「企業X若者Xサステナブルアクション」を核心理念とし、「企業インターンシップ」を先駆的な協力計画として位置づけている。グリーン変革を目指す企業と連携し、インターンシップ制度を通じて環境サステナビリティに関心を持つ若者の戦力を導入し、環境教育の力を企業のESG成長の原動力に変えることを期待している。また、ネットゼロ移行や資源循環ゼロウェイストといった重要な課題を実行可能な企業プロジェクトに転換し、共に新しい環境ガバナンス行動を創造することを目指す。

環境省は、ネットゼロ・グリーンカラー人材の育成が近年の重点業務の一つであり、専門課程を次々と推進してきたと述べた。新計画では、若者が早期に企業でインターンシップを経験し、キャリアの方向性を理解し、スキルを育成し、人脈や経験を蓄積することにさらに重点を置いている。

環境省は、企業がグローバルなサステナビリティ開示基準（GRI、TNFDなど）の課題に直面する中で、ESGの素養を持つ新しい人材を早期に確保できるよう支援したいとしている。若手インターンの参加を通じて、実践的なグリーン変革の事例を蓄積し、企業内外のサステナビリティ活動を強化する。

環境省は、計画に参加する企業に対し、ESGデータの整理、炭素インベントリデータの支援、関連する環境問題の研究と実践、環境教育活動の実施、サステナビリティコミュニケーションコンテンツの作成など、需要に応じた職務を提供することを提案している。インターンシップ期間は、中華民国115年（2026年）9月から10月までの少なくとも2か月間を含む必要があり、具体的な時間数やシフトは企業とインターン生が協議して決定できる。

企業側の研修負担を軽減し、インターンシップの質を確保するため、環境省は若者の募集・マッチング、職場スキル研修、インターンシップ期間中の専門的な指導・訪問など、包括的な支援・指導措置を計画している。グリーン変革を推進する意欲のある企業の積極的な参加を期待している。

企業は6月10日までに、若手インターンは6月15日から申し込みを開始できる。関連する申請情報や活動については、「環境部115年企業ESG人材培育計」で確認できる。