中華郵政が人手不足に対応、9月に1000人以上を採用し116年上半期にも再募集

基層の人手不足による従業員の過度な負担を軽減するため、中華郵政工会（労働組合）は人員の補充を求めてきた。中華郵政は、今年9月の全国的な採用試験で1448人の採用を予定しているほか、来年（116年）上半期にも再び全国的な採用試験を実施すると発表した。中華郵政工会は人員補充と特別休暇制度の調整を求めており、現在の人手不足が基層の労働負担を増大させ、特別休暇の取得を阻害しているという核心的な問題に対し、3人の労働者取締役が取締役会に改善を提案した。現在、19の責任中心局の定員充足率は96.7%にとどまり、750人の欠員があることが明らかになった。工会は、定員比率を直ちに96.7%から98%に引き上げ、約300人の枠を増やすことで、基層の人手不足を根本から解決したいと求めている。中華郵政の人事処は文書で、工会および労働者取締役と人手不足などの議題について会議を行い、3つの合意に達したと説明した。第一に、各単位の必要人員を直ちに補充し、人材の消耗を防ぐこと。第二に、定員と現員の乖離が大きいため、当年度の現員が定員の98%に達することを計算基準とし、外部試験を通じて速やかに補充すること。第三に、外勤の代休比率と休暇繰り越し制度を調整し、定期的に見直すこと。また、各試験の合格発表後、速やかに人員を補充し、特殊な状況があれば会社に増員を申請できるとした。さらに、公務上の理由で特別休暇補助を受けられない場合の期限延長措置も講じる。中華郵政によると、緊急の採用試験で既に276人を採用済みで、7月と8月に163人の採用を予定しており、合計439人となる。9月16日には1448人の採用を予定しており、今年度は合計1887人の採用を見込んでいる。116年からは特別休暇制度を調整し、補助金の申請期限を柔軟にする計画である。（編集：李亨山）