Emily. Assistant 發表日本企業美國事業 AI 活用調查：66.7% 感受到充分效果，但同一業務仍需人力介入
COEL, Inc.（總部：美國加州，CEO：松尾裕介）提供的線上助理服務「Emily. Assistant」公布「日本企業進軍美國實態調查」第三彈結果。本次調查以曾參與美國事業的日本企業經營者、董事… · 2026-05-14
COEL, Inc. 新聞稿
【美國進出實態調查 vol.2】60% 的進駐企業表示「找不到所需人才」，招聘成本高昂與高離職率問題顯現
COEL, Inc. 發布調查指出，六成進軍美國的日本企業面臨人才短缺。招聘成本上升與高離職率成為主要障礙。該公司的「Emily. 助手」透過雙語團隊提供執行力支援以應對此困境。 · 2026-04-21
【美國拓展實況調查】6成進駐企業負責人考慮「撤退、縮小、變更計畫」，最大原因證實為「後勤辦公室負擔大增」
COEL, Inc.的一項調查顯示，進軍美國的日本企業中，有60.4%因後勤辦公室及法規遵循任務負擔沉重，而考慮撤退或縮小業務規模。 · 2026-04-07
【美國拓展實況調查】6成進駐企業負責人考慮「撤退、縮小、變更計畫」，最大原因證實為「後勤辦公室負擔大增」
COEL, Inc.的一項調查顯示，進軍美國的日本企業中，有60.4%因後勤辦公室及法規遵循任務負擔沉重，而考慮撤退或縮小業務規模。 · 2026-04-07
Emily. Assistant 發表日本企業美國事業 AI 活用調查：66.7% 感受到充分效果，但同一業務仍需人力介入
COEL, Inc.（總部：美國加州，CEO：松尾裕介）提供的線上助理服務「Emily. Assistant」公布「日本企業進軍美國實態調查」第三彈結果。本次調查以曾參與美國事業的日本企業經營者、董事… · 2026-05-14
【美國進出實態調查 vol.2】60% 的進駐企業表示「找不到所需人才」，招聘成本高昂與高離職率問題顯現
COEL, Inc. 發布調查指出，六成進軍美國的日本企業面臨人才短缺。招聘成本上升與高離職率成為主要障礙。該公司的「Emily. 助手」透過雙語團隊提供執行力支援以應對此困境。 · 2026-04-21
【美國拓展實況調查】6成進駐企業負責人考慮「撤退、縮小、變更計畫」，最大原因證實為「後勤辦公室負擔大增」
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