株式会社学情 ニュースリリース

求職者が求めるコンテンツは「カジュアル面談」「会社説明会」「職場見学」。応募したいメールは「自分をスカウトする理由記載」がトップ【20代転職意識調査】

株式会社学情が20代の転職意識調査を実施し、求職者が求めるコンテンツは「カジュアル面談」が最多、応募したくなるスカウトメールは「理由記載」が最多と判明。企業との認識ギャップも明らかになった。 · 2026-09-29

転職希望者が求める情報、企業側の認識との間にギャップ。求職者は「仕事内容」重視、企業は「給与」重視と考える傾向【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者が重視する情報についてインターネットアンケートを実施、企業にも同じ質問をして認識に差がないか探りました。20代転… · 2026-09-28

「転職すべきか迷った」が７割。理由は「早期離職はイメージが悪い」が最多。一方で「転職が当たり前になった」から迷わなかった人も急増【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。転職すべきか迷うことがあったかについて尋ねたところ、迷った人が７… · 2026-09-17

転職希望者の8割が「新卒の就活とは企業選びの視点変化」と回答。最多は「仕事内容」重視、職歴重ねるほど「年収や昇格」重視に【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。新卒での就職活動と比べて重視するようになったことや企業を選ぶ視点… · 2026-09-18

採用者の奨学金返還支援を実施する企業が参加するオンライン合同企業説明会（10月8日（木）・9日（金））を開催します（東京しごと財団主催）

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、公益財団法人東京しごと財団より委託を受け、採用した人材の奨学金返還を支援する企業が参加するオンラインの合同説明会を開催します。 対象は大学4年生や大学卒業後3年… · 2026-09-25

内定式は「入社意思固める場」、次いで「同期や社員とのつながりをつくる場」。当日や今後のフォローでは、働き方・給与など具体的な情報求める【27卒内定式調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、10月に迫った内定式や内定者フォローなどについてインターネットアンケートを実施しました。内定式をどういう… · 2026-09-15

「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」希望が多数。キャリアチェンジで実現したいこと、ヤングキャリアは「給与」、第二新卒は「興味ある仕事」がトップ【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。転職にあたって「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」のどちらを… · 2026-09-14

ヤングキャリアの転職理由は「給与」が突出、第二新卒のトップは「会社が合わない」。転職・就職の希望時期は「3カ月以内」が大勢【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。転職しようと思った理由は、職歴３年以上のヤングキャリア層と、職歴… · 2026-09-08

「社会人になる前から転職を視野に」が前年より増えて63.1%に。働きたい期間は「できるだけ長く」＋「定年まで」が6割以上【20代転職意識調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。転職について「社会人になる前から視野に入れていた」との回答が前年… · 2026-09-07

環境・介護関連業界の企業が多数参加する合同就職面接会／説明会「環境・介護業界就職フェア（10月16日・17日）を開催します（東京都主催）

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、公益財団法人東京しごと財団より委託を受け、人材確保の課題を抱える産業分野への人材シフトを強化するため、脱炭素化や地球環境保全に取り組み持続可能な社会づくりに貢献す… · 2026-09-04

「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施しました。就職活動で大変だったことは、「就活以外の活動との… · 2026-09-01

学生のインターン選び、「内容の面白さ」低下、「その後の選考に有利」が急伸。魅力的な企業、「安定」が5年ぶりトップに　「休み」「給与」は減少【27卒振り返り調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施しました。今回は、企業の魅力や就職先決定基準など企業選びで… · 2026-08-31

企業の採用スケジュール、一気に早期化し「3年生の3月一斉スタート」の時代終わる。「夏秋インターン等→年内選考・内々定出し開始」が主流に【27卒振り返り調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施しました。今回は企業調査から、エントリーシート受付から内々… · 2026-08-26

「プレエントリー22社→セミナー参加17社→ES提出11社→面接8社」が平均像。プレエントリー絞り込むも、他はほぼ前年並み【27卒学生振り返り調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施しました。今回は、エントリーや面接受験の社数など学生の行動… · 2026-08-25

学生の6割が「3年生の6月」までに就活スタート→「3年夏」にインターン等参加→3人に2人が年末までに最初の採用面接。二極化も進む【27卒振り返り調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施しました。まずは、学生の動きから就活スケジュールを振り返り… · 2026-08-24

28年卒採用の選考開始は「3年生の10・11・12月」がトップ3。内々定出し開始予定は「3年生の12月」が突出、半数近くが年内開始予定【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に2028 年卒採用に関するインターネットアンケートを実施しました。採用の早期化の傾向について、８割近くの企業がさらに強まると予想して… · 2026-08-18

若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】

【調査の背景とサマリー】 生成AIの普及が拡大するなか、一部のホワイトワーカー職種がAIに代替される可能性が話題となっています。それに合わせて代替可能性が低いとされるブルーワーカー職種への注目が集ま… · 2026-08-07

28卒採用でオープン・カンパニー実施企業が半数超、参加しやすさ重視。採用連携可能なインターンに前向きな企業、4割超。早期選考実施も広がる【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に2028 年卒生対象のインターンシップ等に関するインターネットアンケートを実施しました。1dayなどのオープン・カンパニーを実施する… · 2026-08-05

28卒向けインターンシップ等の広報・開催時期「前倒し」が過半数。「3年生4月広報開始、最初の開催8月」が最多、夏休み前開催が急増【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に2028 年卒学生対象のインターンシップ等に関するインターネットアンケートを実施しました。インターンシップやオープン・カンパニーの広… · 2026-08-03

キャリアの考え方、「合う会社見つけるまで転職やむなし」「一社で長く」に二分。退職代行「利用しない」が7割超。「感謝伝えつつ理由言える」の声【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。現時点で… · 2026-07-29

入社早々の転職サイト登録者、早期退職に「抵抗ある」6割超。「転職市場で不利」の不安。防止のカギは「柔軟な働き方」か【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。新卒入社… · 2026-07-28

転職サイト登録者、入社前後のギャップ「あった」8割超、「大きくあった」は5割。① 仕事内容②働き方③職場の雰囲気――にギャップ【26新入社員調査】

株式会社学情は、2026年4月に新卒入社した『Re就活』会員52名を対象にアンケートを実施。84.6%が入社前後のギャップを経験し、特に「仕事内容」でミスマッチが顕著。内定後の説明不足が早期退職防止の… · 2026-07-14

入社直後の転職サイト登録者、半数近くが「すでに退職・転職を検討」「仕事内容」「労働条件」「成長実感」のギャップが背景に【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。回答者の… · 2026-07-13

20代キャリア採用の理由、「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップに。入社後の期待は「中長期的な戦力」が8割超、即戦力より長期的活躍【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、20代キャリア採用の主な理由は「新卒採用だけでは若手人材が不足するから」。入社後の期待は「中長期的な戦力」が84.0%と高く、即戦力よりも長期的な活躍が重視される傾… · 2026-05-13

キャリア採用業務に「生成AIを利用している」3割弱、半数超が利用に前向き。利用している・したい場面は「求人票の作成・ブラッシュアップ」がトップ【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、キャリア採用業務で生成AIを「すでに利用している」企業は28.7%。しかし「利用を検討している」など前向きな企業は54.6%に上り、今後の普及が見込まれる。最も利用… · 2026-06-15

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

学情の28卒学生調査によると、低学年時のキャリア教育について、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答。早期のキャリア形成支援が、学業へのモチベーション向上や将来設計に極めて高い教育効果を持つことが判明… · 2026-04-07

低学年時のキャリア教育「参加した」4割弱、「参加したことはない」6割超で広がり欠く。内容は「ガイダンス・説明会」が7割、単位ありの「授業」も半数【28卒学生調査】

株式会社学情が28卒学生を対象に行った調査で、大学1～2年時にキャリア教育に「参加した」学生は37.1%に留まることが判明。参加内容は「ガイダンス・説明会」が7割、「授業」も半数に上り、低学年向けキャ… · 2026-04-06

キャリア採用のターゲットは①20代後半②30代前半③20代前半。20代キャリア採用では、一定程度の業務経験重視の企業が6割超【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用の対象や期待することについてインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用の対象となる年齢層は、「20代後半」と… · 2026-05-12

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。参加したほとんどの学生が将来や自分について考えるようになり、学習意欲の向上など大きな教育効果があることが判明した。 · 2026-04-07

20代キャリア採用で感じるＺ世代の特徴、「ワーク・ライフ・バランス重視」が8割超。応募者との接触率向上策は「迅速な選考案内」が断トツ【企業・転職希望者調査】

株式会社学情は、20代のキャリア採用に関する調査を実施しました。企業が感じるZ世代の特徴は「ワーク・ライフ・バランス重視」が8割を超えました。応募増に向けた取り組みとして「求人情報の記載内容見直し」が… · 2026-05-19

キャリア採用でカジュアル面談実施企業が過半数。20代求職者「参加したい」85.1％。実施の目的は「ミスマッチの防止」が8割【企業・転職希望者調査】

株式会社学情が実施した調査によると、キャリア採用において「カジュアル面談」を導入する企業が過半数に達しました。企業側の主な目的は「ミスマッチ防止（約8割）」であり、求職者側も85.1%が参加を希望して… · 2026-06-01

20代キャリア採用の理由、「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップに。入社後の期待は「中長期的な戦力」が8割超、即戦力より長期的活躍【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、20代キャリア採用の主な理由は「新卒採用だけでは若手人材が不足するから」。入社後の期待は「中長期的な戦力」が84.0%と高く、即戦力よりも長期的な活躍が重視される傾… · 2026-05-13

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒予定の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。約98%の学生が将来のキャリアや自分について考えるようになったと回答し、早期のキャリア教育が大きな教育効果を持つことが判… · 2026-04-07

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。参加したほとんどの学生が将来や自分について考えるようになり、学習意欲の向上など大きな教育効果があることが判明した。 · 2026-04-07